【打工仔心聲】GenZ大平反 Jumpy係因為「職場詐騙」？點解份份工都係「貨不對辦」!

CTgoodjobs 編輯部

Published: 2026-02-11 13:00

Updated: 2026-02-11 13:00

Z 世代常被老一輩標籤為「穩定性低」或「跳槽頻率高」（Jumpy）。然而，撕開標籤後，更多的是一種對「職場詐騙」的無奈與自救。近日有年輕打工仔在社交平台 Threads 上發文大吐苦水，指責企業提供的職位描述（Job Description, JD）與實際工作內容嚴重「貨不對辦」，導致無數年輕人陷入想辭職卻又擔心跌入下一個陷阱的循環。
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GenZ Jumpy之謎

樓主：gen Z都唔想jumpy㗎！但點解每次都好似職場詐騙咁，究竟係咪份份工嘅job description，同實際做嘅嘢都係咁唔同？其實有無得告佢地違反商品說明條例？想辭職但都覺得只會跌入下一個詐騙……
網民A：好嘅工，多數係內部介紹入去。係JD出現，某程度上都係類似啲公司貨比三家咁。
網民B：最衰係好多都唔講明人工，有啲試過要逼我做完筆試同in完成個鐘，先肯講人工，仲要得萬八蚊！
網民C：其實Job ad嗰句ad hoc tasks係萬能key，真正最伏嘅工係個老細問返你個位有咩做。
網民D：唔係叫你去接受或認同，我都覺得好過份。但上一代就係會照做，時代唔同咗，我覺得呢個風氣唔能夠容忍。我試過堅決唔做job role以外嘅工作。好多人以為唔做就會炒，其實未必。
網民E：同感，根本應該要立法規管，因為咁我都跳咗幾份工搞到而家失業！
網民F：每次interview你都要當自己都要in對方，問吓工作內容，睇吓有無伏。
網民G：以前啲工都係咁，只係啲人可能耐性高啲，又或者無咁多劈炮唔撈嘅條件，然後就係樣樣嘢都做，積聚咗unique嘅skillset同學習能力，之後就會發現自己變成無敵。

面對職場的不透明，Gen Z 選擇「頻繁轉工」往往是為了尋求與 JD 相符的成長空間。與其指責年輕人「Jumpy」，企業更應反思如何提供更真實、更誠實的招募資訊，從源頭解決人才流失的問題。
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