【工作暑熱警告】黃色/紅色/黑色代表熱壓力指數！一見到就要做4大防中暑措施

CT熱話管理員

Published: 2026-06-10 08:15

Updated: 2026-06-10 08:15

香港夏季氣溫屢創新高，戶外工友及密閉空間勞工面臨巨大的健康威脅。勞工處制定的「工作暑熱警告」分為黃色、紅色及黑色三級，是僱主與僱員不可忽視的職安健指標。到底當警告訊號亮起時，工作現場隱藏了哪些不為人知的致命危機？若不及時採取法定的四大防中暑措施，企業與員工將面臨怎樣的後果？本文將為您逐一揭曉。

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認識工作暑熱警告的三級制及防中暑措施

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香港的夏季天氣酷熱潮濕，僱員在戶外或沒有設置空調系統的室內環境工作時，身體排汗散熱的功能會受阻，從而承受極高的熱壓力。為了讓勞資雙方有客觀的標準依循，勞工處基於香港天文台發布的「香港暑熱指數」（HKHI）數值及「極端酷熱天氣」特別提示，制定了三級制的工作暑熱警告。

當香港暑熱指數達到30至少於32時，勞工處會發出黃色工作暑熱警告，代表部分工作環境的熱壓力頗高；指數達到32至少於34時，則會升級為紅色警告，顯示熱壓力已達甚高水平；而當指數達到34或以上時，便會發出最高級別的黑色工作暑熱警告，這意味著現場環境的熱壓力極高，極易引致熱疾病。值得留意的是，若天文台發出「極端酷熱天氣」特別提示，即使暑熱指數未達30，勞工處亦會自動發出黃色工作暑熱警告，以策安全。

僱主必看：三大核心防暑管理責任

在工作暑熱警告生效期間，僱主責無旁貸，必須採取合理的防暑管理措施。第一，僱主應重新編排工作時段。在極度酷熱的時段，應盡量避免安排員工進行高勞動強度的戶外工作，或將重體力勞動工序調配至清晨或傍晚等較涼快的時間進行。

第二，工作現場的硬件配套至關重要。僱主必須在合理地切實可行的情況下，為戶外員工設置遮蔭上蓋，阻隔太陽直接照射。同時，在沒有空調的室內環境中，應提供充足的通風及散熱設備，例如安裝強力風扇、吹風機或流動冷風機，促進空氣流通。第三，僱主有責任提醒並安排員工適時補充水分。管理層應在工作地點附近提供免費、乾淨及清涼的飲用水，並主動提醒員工不要等到口渴才飲水，應定時定量補充。

僱員自覺：識別症狀與即時應變指南

除了僱主的安排外，僱員自身的警覺性也是預防中暑的關鍵。在酷熱環境下工作，僱員必須遵照管方的指示按時休息。在警告生效期間，員工切勿為了趕工而忽視法定的休息時間，因為累積的熱壓力會隨時間呈幾何級數上升。

員工應密切留意自己的身體狀況，一旦在工作期間出現熱疾病的早期症狀，例如短暫頭痛、頭暈、極度口渴、噁心、皮膚發紅或肌肉抽搐等，切勿強行支撐。此時，僱員應立即停止手上工作，移步到陰涼通風處休息並飲水降溫，同時必須即時通知主管或管方，以便管理層作出適切的職安健行動與人手調配。

4大防中暑措施的落實與執行

要有效減低中暑風險，企業必須將「四大防中暑措施」常態化地落實到日常運作中。這四大措施包括：第一，全面進行熱壓力風險評估，因應員工的勞動量（如輕度、中度、重度、極重度）及環境因素調整休息時間；第二，改善工作環境，透過遮蔭和機械通風設備直接降低環境溫度。

第三，提供個人防護與輔助裝備。僱主可考慮為員工發放防曬帽、冰涼頸帶或便攜式風扇等防暑物資；第四，建立完善的通報與應變機制。當每小時更新的工作暑熱警告發出後，管理層需於緊接的一小時內，因應預先作出的控制措施及最新警告級別，迅速對外公布並執行經調整後的休息安排。勞資雙方緊密配合，才能在熱浪下確保工作安全。

工作暑熱警告不單是一項天氣提示，更是保障僱員生命安全的重要防線。在極端天氣常態化的今天，僱主與僱員均需時刻保持警惕，嚴格執行防暑措施。唯有將職安健放在首位，建立良好的職業安全文化，企業方能實現可持續發展，讓每位員工都能平安放工。