【中層危機】做咗十幾年經驗反成負累？元老級員工成夾心階層血淚控訴2大問題

CT熱話管理員

Published: 2025-12-24 14:15

Updated: 2025-12-24 14:15

在職場打滾十幾年，本以為經驗會是最大優勢，卻發現自己正被時代邊緣化。許多中層員工在公司裡既非決策者、亦非新人後輩的導師，反而變成尷尬的「夾心階層」——上有壓力、下無出路。新世代思維靈活、數碼能力強，取代速度驚人；而資深員工背負高成本與固有模式，經驗反成包袱，升職加薪遙不可及。近日，有職十年以上的「元老級」員工在香港討論區發文無奈控訴現況。

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元老級員工成夾心階層

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樓主：我喺公司都算係元老級人馬，職位已經去到中層，處理嘅都係啲複雜又棘手嘅爛攤子，可以話係靠我哋撐起咗個日常運作。但係，我真係覺得自己好似變咗公司嘅雞肋——食之無味，棄之可惜。
高薪但低值？因為人工高咗，老細每次傾加人工都黑口黑面，好似畀多咗錢養我哋。但一講到請新同事，佢哋寧願請三個低薪Fresh Grad去做我哋十分之一嘅嘢，因為覺得佢哋有潛力。

新舊鴻溝：年輕同事個個充滿活力，識玩新技術，好快就贏得老細嘅注意力同資源。我哋呢啲資深嘅，就算出盡力去做嘢，都只係被視為維持現狀嘅機器，冇咗驚喜感，自然就冇光環。

無處可逃：最慘係，你留喺度，就困住喺個升唔上去嘅Manager位。你想出去搵工？
一見到市場上啲Job Ad要求具備五年或以下經驗或者熱衷於學習新事物，就知佢哋根本唔想要我哋呢啲有資歷嘅人。
我有時真係覺得好徬徨，好似做咗咁多年嘢，到頭來反而變成咗負累。唔知係咪應該學識躺平，定係要搵方法畀自己減齡升級？

網民A：打工最大嘅錯覺就係望升職、加人工、公司無你唔得。
網民B：換個角度，你一個人做到三個人嘅workload，係好犀利。
網民C：Hmm……其實連M grade都未到，喺公司應該仲係叫底層……除非公司好細。
網民D：科技進步先唔請Fresh Grad，要Senior玩AI先玩得好。
網民E：一個有料嘅老闆，應該唔會咁諗。有咁嘅想法，一係你老闆廢，一係你自視過高，自以為好做得嘢。
網民F：當年紀過40-45歲，就極難轉工㗎啦。除非你做緊專業人士。
網民G：而家啲公司玩flat management，下面嘅人根本好難有管理經驗，唔使驚會威脅到自己。
網民H：好明白樓主感受，我都係咁諗。所以早幾年我已經開始睇錢份上，唔再追求咩光環同認同，將精力放喺理財同發展副業上。

網民整體反映出「中層困境」的現實無奈。有人認為升職、加薪只是打工的幻象，最終公司仍可輕易替代任何人；亦有意見指出，高工時與多職責並不等於真正的價值認可。部分留言提到，科技與扁平化管理讓中層角色被削弱，新人雖多，但缺乏領導經驗；而年過四十後轉工更是艱難，除非擁有專業技能。也有人強調，與其執著晉升與地位，不如轉換心態，把焦點放在財務規劃與副業發展上，尋找更多自主與安全感。整體意見道出中年職場人的焦慮與現實矛盾。

面對被取代與升職困難的局面，中年打工族可從三方面著手。首先，持續學習新技能，特別是數據與AI應用，以提升不可替代性。其次，調整職場心態，不單看重職銜，而是重視工作帶來的價值與平衡。最後，建立「多收入防線」，可考慮副業、被動收入或專業認證，讓職涯更具彈性與安全。惟有主動規劃與自我升級，才能在職場轉變中穩步前行，減少被時代淘汰的危機感。

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