【中層危機】做咗十幾年經驗反成負累？元老級員工成夾心階層血淚控訴2大問題

CT熱話管理員

Published: 2025-12-18 15:22

Updated: 2025-12-18 15:22

在職場打滾十幾年，本以為經驗會是最大優勢，卻發現自己正被時代邊緣化。許多中層員工在公司裡既非決策者、亦非新人後輩的導師，反而變成尷尬的「夾心階層」——上有壓力、下無出路。新世代思維靈活、數碼能力強，取代速度驚人；而資深員工背負高成本與固有模式，經驗反成包袱，升職加薪遙不可及。近日，有職十年以上的「元老級」員工在香港討論區發文無奈控訴現況。

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元老級員工成夾心階層

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網民整體反映出「中層困境」的現實無奈。有人認為升職、加薪只是打工的幻象，最終公司仍可輕易替代任何人；亦有意見指出，高工時與多職責並不等於真正的價值認可。部分留言提到，科技與扁平化管理讓中層角色被削弱，新人雖多，但缺乏領導經驗；而年過四十後轉工更是艱難，除非擁有專業技能。也有人強調，與其執著晉升與地位，不如轉換心態，把焦點放在財務規劃與副業發展上，尋找更多自主與安全感。整體意見道出中年職場人的焦慮與現實矛盾。

面對被取代與升職困難的局面，中年打工族可從三方面著手。首先，持續學習新技能，特別是數據與AI應用，以提升不可替代性。其次，調整職場心態，不單看重職銜，而是重視工作帶來的價值與平衡。最後，建立「多收入防線」，可考慮副業、被動收入或專業認證，讓職涯更具彈性與安全。惟有主動規劃與自我升級，才能在職場轉變中穩步前行，減少被時代淘汰的危機感。

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