【Z世代】近半受訪Gen Z職場大訴求︰無得Work Life Balance會辭職

【Z世代】近半受訪Gen Z職場大訴求︰無得Work Life Balance會辭職
2022-11-02

聘請年輕人才是不少企業保持活力、創新的方法之一，有最新調查發現，大部分Z世代（即1997至2012年間出生）員工希望在鄰近居所的地方上班，甚至有過半員工希望可以在家工作（WFH）。

靈活辦公空間供應商IWG旗下品牌Regus早前進行調查，訪問了1,000多名英國的Z世代。調查發現，85% Z世代員工希望在鄰近居所的辦公室工作，只得25%的人認為設於市中心的大型辦公室很重要。同時，有51%受訪者希望在家工作，有43%更指如果無法在工作及生活之間取得平衡，他們便會辭職。

延伸閱讀︰CTgoodjobs《2022年畢業生薪酬及就業調查》7成僱主願聘請畢業生 平均支付月薪港幣16,457元

多盼上班地點鄰近居所
是次調查結果與IWG早前在美國進行的調查類似，該結果發現，若僱主停止混合工作模式並要求員工每天往返辦公室，53%出生於千禧年代的員工很可能會另覓工作，相較之下，僅有33%出生於嬰兒潮的員工有同樣想法。

雖然對於Z世代員工而言，工作的靈活性非常關鍵，但他們並不願意為此犧牲薪金或事業發展。薪酬是決定接受新職位的最大因素（73%），其次是晉升機會（54%）。

研究還指出，年輕員工不願意僅僅為了獲取薪酬而屈就於無聊的工作。46%受訪者稱，有趣的工作內容對於他們留任十分關鍵，重要程度僅次於薪酬和晉升機會。同樣數目的受訪者表示，如果工作不能令他們有滿足感，他們會選擇辭職。

留意到此方面的需求持續增長，IWG今年計劃在全球開設1,000個靈活辦公空間。而且大部分新設的辦公空間都位於本地社區之中，提供離家不遠的工作空間，從而縮短乘搭交通工具的時間。

延伸閱讀︰【人力資源】5個2023年HR需考慮的優先事項

延伸閱讀︰【人才流失】辭職人數大增！解構優秀員工離職4大原因

責任編輯：蕭寶玲

原文刊登於香港經濟日報，原題為：調查：Z世代職場訴求 冀WFH工作生活平衡

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