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【Slash興起】潮流興斜槓族 全職工更難請人？
【Slash興起】潮流興斜槓族 全職工更難請人？
2021-09-03
【香港經濟日報專訊】疫情不僅改變了大眾的生活習慣，更帶動各行各業的工作模式轉變，企業招聘、打工仔對工作的期望也產生了微妙的變化。有不少選擇轉投「斜槓族（Slash）」行列，由傳統打工仔變身成發展多重職業生涯的自由工作者。
惟斜槓族的興起，同時為企業帶來煩惱。有公關企業透露，近年全職人手更比過往難求，青壯勞動力日見短缺，令企業面臨更大壓力。
本地組織關注草根生活聯盟（關草聯）在今年7月至8月期間，進行一項網上調查，訪問了220位年輕受訪者。有51.4%受訪者表示自己現時或曾經是彈性就業者，而有67.3%的受訪者表示有意成為彈性就業者，投身於這個新興工作模式。
延伸閱讀︰【最新統計】失業率跌至5%！有個行業反升 因工作太辛勞？
近7成青年 擬做彈性就業者
關草聯調查提到，有超過85%的受訪者認為成為斜槓族，工作時間較有彈性，其次是「較容易選擇自己喜歡的工作」、「不喜歡受到束縛」、「有更多時間發展其餘興趣」和「自主權在自己控制範圍內」等原因。
國際人力資源顧問公司美世香港人力及薪酬顧問負責人施標龍（Brian）接受本報專訪時也指出：「Z世代的年輕人講求工作與生活平衡（Work-life Balance），加上疫情爆發後，企業的就業保障（Job Security）變得不穩定。」所以，年輕人寧願「兼職炒散」、或化身自由工作者，放棄困身的全職工作。
不過，斜槓族的新工作形態，或對企業帶來巨大的挑戰。創意無限公關顧問公司（Wasabi Creation Ltd）董事尹美玉（Ruby）表示，早前因應業務發展，計劃招聘客戶服務主任以及傳訊公關，但招聘過程並不順利。最後需時逾3個月，才能成功聘請合適人才。
延伸閱讀︰【薪酬趨勢】2022年亞太區預期加薪幅度 香港只得3.6%
面對長期客戶 請兼職難應付
Ruby直言：「好多應徵者都只是想找兼職工作，但我們很多時候需要面對長期客戶，若果聘請兼職，他們根本難以應對，也不能解決客戶的長遠需要，所以令到我們都相當『頭痕』。」Ruby補充指，近年有不少員工都選擇辭去全職的工作，轉做自由工作者，令公司人手一直處於短缺狀態。
面對Slash來勢洶洶，全職人手長期不足，企業又可以如何應對眼前的問題？Ruby透露，該企從兩方面入手。首先是與多間大學合作，推出見習行政人員計劃（Management Trainee、MT），在年輕人還未畢業就開始為他們進行培訓，並提供工作機會。她解釋，MT計劃對員工和企業的保障都相較大，「學生可以確保自己畢業後有穩定工作；公司則可以留住人才，亦不會浪費先前培訓所花的人力和資源。」
除此之外，Ruby透露，該企面對部分一次性項目及一次性客戶時，若人手不足，都會聘用自由身工作者去以短期合約形式處理。但她強調，類似的應對手法僅適用於部分行業以及情況，「自由工作者未必適合各個行業，例如醫療、金融相關的都比較難；而傳媒、設計行業就會比較可以用『By Project（個別項目）』的方式處理。」
據關草聯調查指，在多個工種之中，模特兒（82.3%）、攝影師（82.3%）及私人補習（78.6%）是最常出現的彈性工作。平面設計和主持則緊追其後，分別有61.4%及59.5%。
延伸閱讀︰【求職攻略】應屆畢業生失業人數逾萬 起薪點$1.5萬 學歷低賺得更多？
作者：曾曉汶
責任編輯：劉子瑜
惟斜槓族的興起，同時為企業帶來煩惱。有公關企業透露，近年全職人手更比過往難求，青壯勞動力日見短缺，令企業面臨更大壓力。
本地組織關注草根生活聯盟（關草聯）在今年7月至8月期間，進行一項網上調查，訪問了220位年輕受訪者。有51.4%受訪者表示自己現時或曾經是彈性就業者，而有67.3%的受訪者表示有意成為彈性就業者，投身於這個新興工作模式。
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近7成青年 擬做彈性就業者
關草聯調查提到，有超過85%的受訪者認為成為斜槓族，工作時間較有彈性，其次是「較容易選擇自己喜歡的工作」、「不喜歡受到束縛」、「有更多時間發展其餘興趣」和「自主權在自己控制範圍內」等原因。
國際人力資源顧問公司美世香港人力及薪酬顧問負責人施標龍（Brian）接受本報專訪時也指出：「Z世代的年輕人講求工作與生活平衡（Work-life Balance），加上疫情爆發後，企業的就業保障（Job Security）變得不穩定。」所以，年輕人寧願「兼職炒散」、或化身自由工作者，放棄困身的全職工作。
不過，斜槓族的新工作形態，或對企業帶來巨大的挑戰。創意無限公關顧問公司（Wasabi Creation Ltd）董事尹美玉（Ruby）表示，早前因應業務發展，計劃招聘客戶服務主任以及傳訊公關，但招聘過程並不順利。最後需時逾3個月，才能成功聘請合適人才。
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面對長期客戶 請兼職難應付
Ruby直言：「好多應徵者都只是想找兼職工作，但我們很多時候需要面對長期客戶，若果聘請兼職，他們根本難以應對，也不能解決客戶的長遠需要，所以令到我們都相當『頭痕』。」Ruby補充指，近年有不少員工都選擇辭去全職的工作，轉做自由工作者，令公司人手一直處於短缺狀態。
面對Slash來勢洶洶，全職人手長期不足，企業又可以如何應對眼前的問題？Ruby透露，該企從兩方面入手。首先是與多間大學合作，推出見習行政人員計劃（Management Trainee、MT），在年輕人還未畢業就開始為他們進行培訓，並提供工作機會。她解釋，MT計劃對員工和企業的保障都相較大，「學生可以確保自己畢業後有穩定工作；公司則可以留住人才，亦不會浪費先前培訓所花的人力和資源。」
除此之外，Ruby透露，該企面對部分一次性項目及一次性客戶時，若人手不足，都會聘用自由身工作者去以短期合約形式處理。但她強調，類似的應對手法僅適用於部分行業以及情況，「自由工作者未必適合各個行業，例如醫療、金融相關的都比較難；而傳媒、設計行業就會比較可以用『By Project（個別項目）』的方式處理。」
據關草聯調查指，在多個工種之中，模特兒（82.3%）、攝影師（82.3%）及私人補習（78.6%）是最常出現的彈性工作。平面設計和主持則緊追其後，分別有61.4%及59.5%。
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作者：曾曉汶
責任編輯：劉子瑜
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