ESG數據管理就如記帳和計算卡路里?關鍵是持之以恆!

ESG數據管理就如記帳和計算卡路里?關鍵是持之以恆!

近年間企業紛紛追求達至可持續發展,但當被問到是否清楚知道現時的ESG表現時,通常因為欠缺持續收集及監察自身的ESG數據而未能回答。雖然現時已有不少企業每年公佈ESG報告,但報告內的數字皆為去年的統整數字,企業亦慣常於匯報年度的年終時間才一次過收集,久而久之就難以即時追蹤及監察。

延伸閱讀︰制定ESG目標很複雜?採用策略工具、系統思維立即事半工倍

要扭轉這個做法,令推動可持續發展更加事半功倍,企業就應該轉換思維,好好管理ESG數據管理,持之以恆地檢視自己的ESG表現,從而制定目標及策略。

ESG數據管理就如記帳和計算卡路里

你清楚自己的經濟狀況或者每天進食的熱量嗎?記帳可以幫助我們了解自己的收入和支出,從而更好地理財,進行合理的財務分配和預算規劃。同樣地,記錄卡路里亦可以幫助了解飲食習慣,更好地管理營養素,維持健康的生活。

而對於企業來說,ESG數據收集就像記帳和卡路里記錄一樣,需要持續且準確的記錄,以便追蹤和改進表現。

ESG數據的重要性

ESG數據只是認識自身ESG表現的第一步。透過收集和分析數據,企業可以了解其對環境、社會和治理問題的影響,並制定策略來改進其表現。例如,企業可以通過分析其碳排放數據來了解其對氣候變化的影響,並制定策略來減少其碳足跡。同樣地,企業可以通過分析其員工福祉數據來了解其對社會的影響,並制定策略來改善其員工的工作條件。因此,不論是跨國企業還是中小型公司,亦應收集ESG數據以了解企業的ESG「健康狀況」,從而探究差距從何而來,以及如何改善,並進一步制定解決方案。

延伸閱讀︰如何達至2050碳中和目標?一文認識多個「碳」的概念!

為什麼要定期收集數據?

企業應該培養定期的數據收集習慣,例如每月或每季度,不要等到報告期才一次性收集所有數據,以確保數據的準確性,並有足夠的時間來分析和改進的表現。例如,如果你每月都記錄你的碳排放數據,那麼你就可以及時發現任何異常的變化,並及時採取行動來改進。同樣,如果你每季度都記錄你的員工福利數據,那麼你就可以及時發現任何可能影響員工滿意度的問題,並及時採取行動來改進。

延伸閱讀︰企業爭搶ESG人才 增值自己轉型成為熱門專才

選擇合適的工具

選擇使用一站式數據管理平台代替Excel表格,用以下特點幫助了解各部門的ESG表現:

靈活的公司結構:根據業務需求來組織和管理數據

用戶設定:以多種用戶設定,如輸入者、檢查者、管理員等,從而分配管理數據的工作

即時協作管理:多個用戶可同時輸入和管理數據,提高效率並及時做出決策。

一體化:上傳附件和輸入數字及文字資訊,使數據管理更加全面,不需要在多個平台之間切換

隨著可持續發展成為全球趨勢,公司管理溫室氣體範疇3(其他間接排放)對於降低整體碳足跡的相當重要。科技的快速發展亦為數據收集和分析帶來了新的機遇,例如使用大數據分析、人工智能和物聯網等技術,可以即時同步數據管理和快速識別各個問題,有效解決過去手動輸入以及數據散亂的問題,改善ESG表現並推動可持續發展。

延伸閱讀︰【Unlock ESG 訪談】超過60間香港企業簽署零碳約章 推動碳中和

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【人際關係】返工放工兩個樣 樓主:明明屋企人先係最好!

  • 【咩係CHO?】Google、SAP都有首席幸福官 點解呢個職位咁重要?咩公司先適合開設首席幸福官職位?

  • 【老細必睇】員工有呢3個徵兆、7個行為 就表示想辭職啦!「離職跡象」你睇穿未?

  • 【職業倦怠】下屬越做得嘢越易爆煲?注意4大高危員工特質:責任感強易職業倦怠?

  • 【員工留存秘訣】 5種領導者可以採用的策略來提高員工留存率

  • 【人才流失】「廢同事」其實係寶?炒錯呢類同事反而累死你間公司!?

  • 【辭職學問】辭職後想食返回頭草?資深HR揭5大關鍵要點 令舊公司主動歡迎你回巢!

  • 【Z世代工作態度】網上瘋傳Gen Z返工扮忙指南 職位被AI取代=宣洩不滿方法?

  • 【前微軟HR實戰心得】做啱3件事就唔怕裁員潮!打工仔自救checklist

  • 【上位秘笈】老細眼中得4種員工!做到呢點袋兩倍人工

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow