【DEI趨勢】別再只談性別！Z世代更在意的「多元共融」新3大指標

隨著社會多元化的加速發展，企業在人才管理與組織文化建構上，逐漸將焦點從傳統的性別平等擴展至更全面的多元、平等與共融（DEI）議題。尤其是新興世代——Z世代的崛起，讓多元共融成為企業不可忽視的核心價值。

DEI，即Diversity（多元）、Equity（平等）、Inclusion（共融），是現代企業推動組織永續發展的重要策略。過去，社會對於多元共融的討論多集中在性別平等，但隨著Z世代逐漸成為職場主力，他們對於族群、性別認同、文化背景等多元面向的包容需求更為強烈。根據調查，Z世代在選擇工作時，除了薪資待遇，對於職場是否尊重個人、提供安全且包容的環境尤為重視。因此，企業若想吸引並留住這群新世代人才，必須重新審視並深化DEI策略。

Z世代更在意的「多元共融」新3大指標

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Z世代心目中理想職場的核心

當多元共融成為職場新常態，企業若只停留在性別平等層面，將難以滿足Z世代對於多元族群包容的期待。從員工組成的多元性、公平的招聘與晉升機會，到營造包容支持的企業文化，這三大指標構成了Z世代心目中理想職場的核心。企業唯有全面推動DEI策略，才能在未來人才競爭中立於不敗之地，實現永續發展。

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