【CV陷阱】履歷寫「熱情」、「努力」隨時被扣分？HR揭秘最伏用字！
求職者在撰寫履歷時，常會陷入自我宣傳的迷思，誤以為堆砌正面形容詞就能打動招聘方。事實上，過度使用陳腔濫調的詞彙不僅無法凸顯個人優勢，反而可能暴露對職場文化認知不足的問題。
Published: 2025-04-14 16:35
Updated: 2025-04-14 16:35
求職者在撰寫履歷時，常會陷入自我宣傳的迷思，誤以為堆砌正面形容詞就能打動招聘方。事實上，過度使用陳腔濫調的詞彙不僅無法凸顯個人優勢，反而可能暴露對職場文化認知不足的問題。
職場資深人力資源專家指出，諸如「熱情」、「上進」等抽象形容詞，若缺乏具體事例佐證，容易給人空泛之感。真正有效的履歷應以客觀成果和專業經歷說話，而非主觀的自我評價。以下整理八個最常見的履歷地雷用字及其改進建議：
人力資源專家強調，優秀履歷的核心在於「展示而非告知」。與其使用抽象形容詞，不如透過STAR法則（情境、任務、行動、結果）具體呈現專業能力。每項表述都應有相對應的實績支撐，才能有效建立求職者的專業形象。
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