【4天工作】多間企業進行每周4天工作實驗 在不減薪情況下公司收入反增
在後疫情時代,彈性工作成為企業吸納及留住人才的主要管理策略,更有不少公司實行4天工作制,讓員工有更佳的Work-life Balance。最近有調查發現,在不減薪情況下實施4天工作後,公司收入比去年同期增38%,而且降低員工缺勤率和辭職率。有份參與的公司在實驗後仍全數維持4天工作制。
非牟利組織4 Day Week Global在美國、愛爾蘭及澳洲等國家,與30多間公司、近1,000名員工進行了為期6個月的4天工作實驗。參與公司對實驗的評分為9.0分(10分滿分),表示對其整體生產力和績效非常滿意。公司收入每個月增長1%以上,實驗期間累計增長8%,與2021年同期相比增加了38%。
員工也對實驗給予了高度評價,97%的人表示他們希望繼續每周工作4天。有70%的人表示,他們的下一份工作需要多提供10至50%的薪金才能讓他們回到5天工作;更有逾10%人表示即使公司願意付額外薪金,也不願重回5天工作。
按圖了解香港網民意見:
網民A:亞洲50年後,主流都係6天工作周。
網民B:其實每周返幾多日都唔係問題,重點係老細願唔願畀多啲錢請多啲人手補返。
網民C:香港腦細:人哋返4日有咁嘅業績,我哋返多兩日業績一定更好!
網民D:工程友表示返足6日full day,無晒生活,仲要OT……
網民E:一開始會更加畀心機做,但過多一排習慣咗咪一樣會hea。
網民F:香港:返4日……但另外個3日我哋home office。
網民G:香港老闆:4日做得晒平時4日嘅嘢,一係就平時偷懶,可以畀多啲嘢你做;一係就人手過多,可以炒咁啲人!
最近在日本出現了一間自由度極高的公司,老闆不但允許員工自行決定何時上班,更容許他們無故曠職,不需事先向主管申報放假。這種放飛自我的管理方式反而讓公司業績蒸蒸日上,更達成0%離職率!
按圖即睇老闆管理方式:
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