【00後整頓職場】趕Project要加班?Gen Z懶理:瑜伽班就夠鐘 走先!身體健康最緊要!
隨着00後(Gen Z)世代加入職場,他們的工作態度和價值觀與傳統職場文化產生了顯著的碰撞。尤其在「加班」議題上,00後展現出更強烈的自主意識和對生活品質的追求。他們不再將加班視為理所當然,更勇於拒絕不合理的超時工作,追求工作與生活的平衡。這種「整頓職場」的現象,的確對許多在職場打滾多年的前輩帶來了不小的衝擊,也引發了關於工作倫理、企業文化以及世代差異的熱烈討論!
即睇事主在Threads上的發文及網民回應:(按圖了解)
事主:「講真,自從00後同事嚟咗,的確令我哋呢啲老餅有好多新衝擊。佢對『加班』嘅態度,令人羨慕又無奈。有次趕Project,大家都準備OT,佢突然收拾包包講:『唔好意思,我今晚有瑜伽班,就夠鐘,我要走先啦!』
我:『……你唔怕老細嬲咩?』
佢:『身體健康最緊要,工作係做唔完嘅,但瑜伽班唔可以miss。』
我:『……』
我想反駁,但佢又好似冇錯。
最後我繼續做嘢,佢就真係走了。」
網民:「又咁講,雖然個個老闆都話你OT係因為效率差,先要用多啲時間完成。但實際上,一講到要升職,如果兩個都可以完成到任務,但一個準時就走,一個願意OT,我覺得9成揀後者。因為老闆永遠唔會覺得有做完嘢嘅一日,唔係咩?」
網民:「拒絕上司 / 老闆嘅結果係咩? 利伸:未試過,最多推遲啲交貨咁解。」
網民:「想問一問大家講緊嘅OT係免費勞工定係有補水嘅?」
網民:「其實我真心唔明,點解準時放工要有罪疚感。我日日都早返過其他人,咁又唔見你讚我早返?唔好將Over Time合理化!」
網民:「照顧好自己心身,因為有事公司唔會養你成世。」
網民:「人哋鍾意點咪點囉,你想升職加薪,人哋想身體健康,大家都係朝自己目標努力啫。」
網民:「00後表示:有急切嘅OT我願意,1至2日留多半個鐘內我唔會計較任何補水,但如果份project/無厘頭OT,要我每日留多兩三個鐘,第二日冇得遲返/補錢我就睬你都傻,咁OT法對工作效率冇幫助。」
網民:「繼續支持00後,10年後00後會成為經理,到時要多謝佢哋!」
網民:「我80後,我鍾意OT就OT,準時走就準時走。」
網民:「老細要趕project,要員工返埋星期六日,有個新人提出法例不可以連續10多天工作不放假,結果呢?員工分開兩批,返星期六或者星期日,謝謝他呢!」
網民:「00後同事態度正確。」
網民:「而家已經有啲狂OT又收得平過你嘅專材,當你遇到佢哋嘅時候,你就會暗中懷念呢堆00。」
拒絕無償加班
拒絕無償加班,本來就是打工仔應有的權利。在追求work life balance的大趨勢下,我們不應助長OT(Overtime)文化。00後勇於表達自己拒絕OT的意願,或能打破職場惡性循環。
當然,在現實職場中,我們也需要衡量,拒絕OT是否會影響自己的職涯發展,老闆會否因此對自己有負面評價。不過,大家有權選擇適合自己的公司文化。如果老闆只以OT來評估員工的工作能力,這樣的公司可能也不是一個理想的選擇。最重要的是,找到一個能夠尊重員工權益、提倡健康工作環境的企業,才能實現個人價值與生活品質的雙贏。
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