【面試技巧】見工講自己缺點會扣分？Google HR教路：「未成熟人才」反而更著數

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-04-17 15:07

Updated: 2025-04-17 15:07

在面試中，當被問及「你的缺點是什麼？」時，許多求職者會感到緊張，擔心坦誠回答會被扣分，甚至刻意編造「缺點其實是優點」的答案。然而，前Google人資主管及多位職場專家指出，誠實面對自己的不足，並展現改進的態度，反而更受企業青睞，尤其是「未成熟人才」的特質，往往成為求職者的優勢。以下將從多個角度深入探討這一面試技巧，幫助你在見工時把握機會，脫穎而出。

按圖了解更多！

+17

+16

為什麼面試官要問缺點？

面試官問這個問題，並非想找你的弱點來打擊你，而是想了解你是否具備自我反省的能力，以及面對缺點時的態度和改進計劃。這是測試求職者誠實度、自我認知和成長潛力的機會。許多人誤以為隱藏缺點或包裝成優點是安全策略，卻忽略了面試官真正想知道的是：你是否能認清自己的不足，並積極努力改進。這種態度才是企業長遠看重的特質。

Google HR：未成熟人才更受青睞

根據前Google人資主管分享，企業更偏好「未成熟人才」，指的是還在學習成長階段、願意接受挑戰、勇於承認錯誤並從中學習的人。這類人才有潛力，能隨著工作經驗快速進步。反之，回答過於完美、表現「我沒有缺點」的求職者，往往被視為缺乏自知之明或不願成長，面試表現反而不佳。

如何誠實且有效回答缺點問題？

選擇與工作相關且可改善的缺點避免選擇與應徵職位核心能力完全不符的缺點，也不要用「我太認真」這類空洞答案。挑選真實存在但不會影響你勝任工作的缺點，例如「有時過於注重細節」、「不擅長公開演講」或「難以拒絕他人請求」。

展示你如何正面面對與改善缺點除了說出缺點，更重要的是說明你已採取的具體

行動和成效。可用S.T.A.R.（情境Situation、任務Task、行動Action、結果Result）方法組織答案。

例如：

情境：我發現自己報告過於技術性，讓非技術同事難以理解。

任務：我需要改進報告溝通效果。

行動：報名技術寫作課程，學習簡潔表達。

結果：報告獲主管肯定，按時完成任務。

這樣的回答展現誠實與成長能力。避免過度負面或無法改善的缺點不要選擇會讓你無法勝任工作的重大缺點，也避免用過於負面的詞彙。面試官希望看到你能自我調整，而非陷入困境。