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【金融科技】科大將推出Fintech人才實時數據平台 商學院院長譚嘉因：業界同求職者好值得參考
【金融科技】科大將推出Fintech人才實時數據平台 商學院院長譚嘉因：業界同求職者好值得參考
2022-12-05
香港科技大學工商管理學院院長譚嘉因教授。
近日香港有不少有關金融科技發展的政策出台，例如發展虛擬資產、數碼港元等，顯示政府推動金融科技的決心。香港作為全球十大最具活力的金融科技中心之一，相關企業數目超過800家，惟人才短缺成最令企業頭痛的問題。有見及此，香港科技大學工商管理學院計劃於2023年首季推出Emerging Jobs and Skills Portal，利用人工智能及大數據，實時分析本地Fintech職位空缺數目及技能需求，助學生、求職者及僱主了解行業趨勢，盼提升人才配對準繩度。
撰文：Winsome；攝影：NDee
最新Fintech職位空缺：https://bit.ly/3Ba1fVF
提供更宏觀就業市場全貌
香港科技大學工商管理學院院長譚嘉因教授指出，Fintech雖然是市場上熱門招聘工種，但由於它相對新穎，坊間對相關職位要求及職責並沒有一個共識，增加招聘的難度。「我們由去年11月起，從本地各求職網站收集Fintech空缺，利用人工智能及機器學習技術，呈現出市場上對不同職位的需求趨勢，以及整理了每個職位所需的技能、資格、職業級別要求等，為求職者和僱主提供更宏觀的金融科技就業市場發展全貌。」
科大Emerging Jobs and Skills Portal會每周更新資訊，暫時專注於6個Fintech領域，包括人工智能和機器學習（AI & ML）、大數據分析（Big Data Analysis）、金融科技（Fintech）、監管科技（Regtech）、保險科技（Insurtech）及ESG。舉例說，如求職者想應徵軟件工程師一職，他可以從平台上一次過了解現時市場需求、僱主期望的工作內容、工作技能。「對學生來說，他知道未來工作需要甚麼技能，便能在學校選取相關課程裝備自己；對HR來說，他們可以參考不同職位描述，為公司撰寫最合適的JD。」譚教授透露，他看到不同行業都很重視ESG，特別是上市公司，平台會密切監察新工種及技能要求，讓業界作參考。
科大Emerging Jobs and Skills Portal介面預覽：（按圖了解）
求職者從三方面裝備自己
人才是推動產業發展的重要基石，科大商學院近四五年積極舉辦Fintech講座及活動，增強學生對行業的了解，並培養他們成為行業未來領袖。「我們看到越來越多學生想入行，而且不限於商科生。皆因Fintech涉及很多範疇，不論學生修讀IT、工程、科學、環境管理、市場推廣等學系，都有Fintech職位適合他們。」
譚教授建議，如果大學生有意投身Fintech，在大學4年內須從三方面裝備自己。第一，選擇一個金融領域知識深耕細作；第二，選修IT科目，特別是編碼（Coding），這幾乎是全部Fintech工種都要求的技能；第三，具備統計學及數學知識，因為Fintech產品許多時候都是由AI大數據模型演變出來，需要分析數據能力。
他又鼓勵同學把握Internship機會，累積在真實職場工作的經驗，對畢業求職有莫大幫助。「其實做Intern最重要是培訓Soft Skills，許多待人處事技巧是無法在課室學習到的。學生可從職場學習如何跟上司和同僚相處、處理危機的應變方法等，為投身社會做好心理建設。」
香港科技大學工商管理學院院長譚嘉因教授。
最新Fintech職位空缺：https://bit.ly/3Ba1fVF
越來越多學生創業
談到「搶人才」議題，譚教授坦言Fintech面對人才不足問題，其中一個原因是多了學生創業或加入Start-up。「一來是受社會氛圍影響，政府鼓勵創科，中學亦大力推動STEM。越來越多成功大學生成功創業的例子，如科大的大疆創新、中大的商湯科技，觸發年青人更有信心研發新點子，自己做老闆。」
再者，畢業生搵工時注重的條件亦與以往不同。譚教授表示，他們考慮的不只是薪酬及企業知名度。「比起刻板工作，年青人更希望在職場中有更多發揮空間，並得到認同感。而且Work-life Balance也是他們關注的因素，公司應考慮制定更靈活的在家工作政策。」他認為企業要加把勁，與時並進滿足求職者對工作的期望，才能有效吸納人才。
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