【重返辦公室】近9成公司將於2025年實行RTO！有公司選擇Work from Home嘅原因係？

僅6%未有計劃實行「重返辦公室」

履歷製作網站Resume Builder在2024年8月15日起進行調查，對象為764名年滿25歲、家庭收入至少有75,000美元（約580,321港幣）、公司有10名以上員工工作、曾接受過高教育以及擔任經理級別或更高級職位的人士。有87%人表示計劃在2025年或以前實行重返辦公室。

大多數公司（64%）目前要求部分或全部打工仔在辦公室工作，當中有23%企業表示會在2025年年底完成實施RTO的關政策，而7%受訪者透露會在2026年或更晚實施。有6%的公司沒有計劃要求員工推行RTO。

現時正在實行回到辦公室政策的公司中，超過3成人（34%）受訪企業代表指在2022年就開始要求員工重返辦公室，有7%公司則是2023年實行RTO政策。普遍公司採用混合工作模式，有3成的公司要求員工全職在辦公室工作。

支持重返辦公室的原因是？

已經實行重返辦公室的受訪者中，過半（54%）不打算在2025年前改變所需的在職天數；為了解員工的到公司上班的情況，有77%公司表示會進行追蹤辦公室的出勤情況。實行重返辦公室的公司認為，這種政策最顯著地改善現時員工的關係（77%）、生產力（69%）、公司文化（70%）、收入（61%）。

身兼人身傷亡索償律師及律師事務所Templer & Hirsch創辦人的Mark Hirsch，認為自從回到公司工作後，他們與員工的溝通及協作，有了顯着的加強。對於構思有創意的解決方案，亦有很大的好處。為了緩解員工重返辦公室遇上的問題，Mark指會引入混合工作模式及靈活的時間表，讓公司可以同時重視面對面的協作，又能夠享受到遙距工作的好處。Mark提醒，每間公司都需要找到最適合的勞動模式，員工將可以需要選擇工作方式及地點。

遙距工作加強員工滿意度？

為甚麼公司會選擇讓員工遙距工作？企業提出幾個主要原因：72% 的公司旨在維持高員工滿意度，70% 的公司希望最小化或消除與辦公室相關的成本，53% 的公司發現員工在遠端工作時的生產力更高。此外，47%公司認為這個政策，能夠更廣泛地接觸到來自不同地區的人才，36%公司則希望減少對環境的影響。

Hudson Condos 一直保持遙距工作，創始人兼首席執行官Jonathan Ayala解釋原因指，主要是考慮公司的需求及市場的變化。當員工不需要每天到辦公室上班，他們會更願意投入更多時間為公司提供服務，遙距辦公大大地提高團隊的生產力，連帶員工的滿意度亦都增加。這個安排亦都滿足了員工更好的工作及生活平衡需求，驅使員工的工作滿意度高，及更低的員工流動率。

Resume Builder的首席職業顧問Stacie Haller表示，雖然近年公司都以提高生產力、收入及打造更具凝聚力的公司文化為理由，要求工重返辦公室。實情是對辦公室來說，最佳的模式一直在變化。關於理想的重返辦公室天數討論不斷，部分公司決定每周在辦公室3天，部分公室則保持觀望態度，密切關注不停變化的勞動力趨勢，確保他們能夠在競爭力激烈的就業市場中吸引頂尖人才。

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