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【返工遲到】收到遲到紀錄Excel表 打工仔呻新HR搏表現 反被網民圍攻
【返工遲到】收到遲到紀錄Excel表 打工仔呻新HR搏表現 反被網民圍攻
2025-04-02
準時上班是工作的基本要求，但職場紀律和彈性工作安排之間存在一定討論的空間，也有不少公司對員工遲到的行為持寬容態度，只要工作表現過關，便不會嚴格追究。然而，當管理層突然改變態度，習慣遲到的打工仔該如何招架？近日，一位打工仔在社交平台「Threads」分享，指公司新上任的HR（人力資源部門員工）向全體同事發出「溫馨提示」，並附上精確到分鐘的遲到紀錄表。事主不但沒有悔改之意，還語出驚人惹網民圍攻。究竟發生甚麼事？
即看事主經歷及網民回應：
明確彈性與規定之間的界線
網民對事件的討論呈兩極：大多數網民批評事主將遲到當賺假期的態度，認為守時是打工仔的本分；亦有網民指出，在講求靈活和彈性的現代職場，單純以是否準時上班衡量員工價值是過時的理念，何況許多公司加班沒有加班費。另有網民提醒，該公司一反常態，可能是為日後裁員或扣減福利作準備，提醒事主注意守時。從企業的角度來看，與其用Excel表格「秋後算賬」，不如建立更透明的考勤制度或明確彈性工作安排的界線。
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