【職場熱話】準時返工就係好員工 遲到=工作表現唔好？網民：彈性上班一定係最好！

不少公司都會要求員工準時上班，更會以準時上班作為基準，判斷員工的工作表現。不過，普偏公司都理解員工在上班途中，或許會遇到突發事故，所以都會默許員工可以稍微遲到。

近日，有網民於連登討論區發文，指自己不理解為何現今世代，仍有不少公司保持着準時上班等於好員工的守舊觀念，直言每個人都有自己工作的黃金時段，而而員工的好壞，應與其能力有所掛勾。

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按圖了解事主及網民回應：

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事主：今朝返工嗰陣，個admin問我做咩遲到。我心諗，OT嗰陣又唔見你問我做咩咁忙要OT？明明每個人有自己嘅工作黃金時段，點解要逼所有人要準時返工？好多同事即使準時返工，都會hea吓先開始做嘢，同我遲到但即刻做嘢係無分別……真係唔明點解早到公司就等於好員工、有好工作表現？

網民A：點解你唔搵份可以彈性上班嘅工？

網民B：通常有彈性嘅公司，員工嘅生產力都唔會差得去邊！

網民C：返工哲學：準時返工，準時收工！

網民D：其實個admin應該無預你認真答，大家都係交個戲，樓主做多幾年嘢就會明㗎啦。

網民E：我所有工都係會揀彈性上班嘅工，同樣樓主一樣理解唔到準時返工嘅必要性喺邊？如果你話純粹為服從合約精神嘅話，我尊重你！

網民F：返工需唔需要準時，真係好睇做邊一行，有啲行業只要有同事唔係準時返工，隨時拖累全部人工作進度。

網民G：如果一間公司所有同事每個人嘅工作時數唔一樣，點樣可以有效率交接工作？樓主真係識諗自己，完全無任何teamwork可言。

網民H：我公司team head會批准班下屬彈性返工放工，如果太過份先會講兩聲提醒吓佢哋。就係因為咁，有時要趕deadline或者太多嘢做，班下屬都會自發性留喺公司OT。相反，隔籬team head硬性規定所有人都要準時9點正返工，所以班下屬就只會準時5點走。

網民I：好睇你份工使唔使同其他同事夾。公司有同事成日遲大半個鐘先返，有時想問佢負責嘅job問唔到，其實係阻住其他人做嘢。如果唔使嘅話，我都覺無咩所謂，做得晒啲嘢就可以。

網民J：平時搭巴士、地鐵，啲班次遲少少都已經有人嘈，巴士公司可唔可以因為個司機未瞓夠所以班車要遲開？同理，你搵人裝修，個師傅日日都要話12點先起身做嘢，令到成個工程延期，你係咪都接受？個個人都享受緊其他人盡責嘅成果，但樓主居然想獨善其身……

網民K：如果份工係可以準時收工嘅話，我都會準時返工。但如果成日要OT嘅話，唔好因為遲幾分鐘就不斷嘈點解唔可以準時返工！

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帖文一出，旋即引起網民熱烈討論。不少網民認同樓主的看法，認為只要員工能夠按時工作、出席會議、不會影響其他同事工作進度，以及能夠為公司帶來業績，一般公司都不太理會員工是否準時上班的問題。有部分網民指出，不少公司只要求員工準時上班，卻漠視員工超時工作，因此網民認為，若然公司要求員工需準時上班，公司亦需允許員工準時下班，這樣才對雙方公平。

不過，有部分網民指出公司設立上班時間，是為了統一員工的工作時數，讓所有員工都能在一定時間內互相合作，以免影響其他同事的工作效率。而且，準時是個人基本的美德及責任，同時是一種能力的展現，不應將公司默許遲到的行為，而把遲到合理化。

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