【辭職學問】遞咗辭職信 公司仲可唔可以即時解僱？網民：應該冇公司會揀賠錢吧？

在職場中，遞交辭職信後的「過渡期」往往考驗員工與公司的默契。員工可能因即將離職而鬆懈，公司則需權衡管理成本與法律風險。根據香港《僱傭條例》，即使員工已提出辭職，若其工作表現嚴重不符要求，公司仍有權提前終止合約，但需支付代通知金及相關賠償。然而，實務中企業多傾向「忍一時風平浪靜」，避免額外開支。

遞咗辭職信 公司仲可唔可以即時解僱？即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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網民：「我last month日日打機，老細望到都廢事理，橫掂請人頂我都煩啦。」

網民：「賠錢？你估公司個個係善長仁翁咩！咪等你自己走～」

網民：「試過有人hea到交白卷，公司直接cut佢access，變相架空，陰乾！」

網民：「後生仔，走得好好睇睇啦，第日仲要見㗎！」

網民：「一個月啫，當放mental health leave啦，雙方忍吓啦。」

網民：「法例上公司有權即炒，但實情係99%都唔會咁做。」

網民：「佢hea做咪益咗我囉，凸顯到我幾咁勤力啊！」

網民：「你估公司唔想炒？係驚你反手告歧視咋！」

網民：「咁如果自己遞信後被炒，仲有冇得拎長期服務金？」

網民：「Hea做嗰個通常都係平時都廢，公司慣啦～」

網民：「我last day前交足戲㗎！費事斷自己後路。」

網民：「真心勸：唔好搞到要公司出警告信，衰咗reference唔好睇啊！」

法律與現實的落差

根據香港《僱傭條例》，公司有權以「合理理由」即時解僱員工（如嚴重失職），但需證明其過失並支付代通知金及法定賠償。

實務上，企業多因「成本考量」而容忍員工短期懈怠，尤其基層職位。

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對員工的建議

✓ 保持專業：離職期表現影響業界口碑，勿因短暫鬆懈損害職業形象。

✓ 了解權益：若被無理解僱，可向勞工處追討賠償；但故意怠工或成公司反駁理由。

✓ 慎選「Hea做」程度：如被書面警告，可能影響離職證明內容。

對公司的建議

✓ 明確溝通：若員工表現驟降，應面談提醒而非直接解僱，避免法律爭議。

✓ 文件記錄：對嚴重失職行為保存證據，以備必要時合法終止合約。

✓ 靈活安排：考慮調整交接工作或提早釋放員工，減低雙方摩擦。

職場「好聚好散」需雙方克制，員工離職前的責任感與公司的包容態度，往往決定這段關係能否畫上妥當句號。

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