【辭職學問】遞咗辭職信 公司仲可唔可以即時解僱?網民:應該冇公司會揀賠錢吧?
在職場中,遞交辭職信後的「過渡期」往往考驗員工與公司的默契。員工可能因即將離職而鬆懈,公司則需權衡管理成本與法律風險。根據香港《僱傭條例》,即使員工已提出辭職,若其工作表現嚴重不符要求,公司仍有權提前終止合約,但需支付代通知金及相關賠償。然而,實務中企業多傾向「忍一時風平浪靜」,避免額外開支。
遞咗辭職信 公司仲可唔可以即時解僱?即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)
事主:「同事遞咗信之後就當自己無敵,即係Hea做,做嘢勁求其兼不停出錯,好似冇王管咁。其實喺呢一個月內,公司會唔會可以因為佢做得差而提早解僱佢?但又應該冇公司會揀賠通知金要佢立即走啦?」
網民:「梗係可以即炒啦!但老細諗過度過,賠錢仲肉痛過睇住你Hea做一個月囉。」
網民:「見過有同事遞信後瘋狂遲到,最後HR出警告信,佢即刻乖晒~」
網民:「公司唔會咁蠢同錢作對㗎,除非你搞到公司蝕大錢啫。」
網民:「我last month日日打機,老細望到都廢事理,橫掂請人頂我都煩啦。」
網民:「賠錢?你估公司個個係善長仁翁咩!咪等你自己走~」
網民:「試過有人hea到交白卷,公司直接cut佢access,變相架空,陰乾!」
網民:「後生仔,走得好好睇睇啦,第日仲要見㗎!」
網民:「一個月啫,當放mental health leave啦,雙方忍吓啦。」
網民:「法例上公司有權即炒,但實情係99%都唔會咁做。」
網民:「佢hea做咪益咗我囉,凸顯到我幾咁勤力啊!」
網民:「你估公司唔想炒?係驚你反手告歧視咋!」
網民:「咁如果自己遞信後被炒,仲有冇得拎長期服務金?」
網民:「Hea做嗰個通常都係平時都廢,公司慣啦~」
網民:「我last day前交足戲㗎!費事斷自己後路。」
網民:「真心勸:唔好搞到要公司出警告信,衰咗reference唔好睇啊!」
法律與現實的落差
根據香港《僱傭條例》,公司有權以「合理理由」即時解僱員工(如嚴重失職),但需證明其過失並支付代通知金及法定賠償。
實務上,企業多因「成本考量」而容忍員工短期懈怠,尤其基層職位。
對員工的建議
✓ 保持專業:離職期表現影響業界口碑,勿因短暫鬆懈損害職業形象。
✓ 了解權益:若被無理解僱,可向勞工處追討賠償;但故意怠工或成公司反駁理由。
✓ 慎選「Hea做」程度:如被書面警告,可能影響離職證明內容。
對公司的建議
✓ 明確溝通:若員工表現驟降,應面談提醒而非直接解僱,避免法律爭議。
✓ 文件記錄:對嚴重失職行為保存證據,以備必要時合法終止合約。
✓ 靈活安排:考慮調整交接工作或提早釋放員工,減低雙方摩擦。
職場「好聚好散」需雙方克制,員工離職前的責任感與公司的包容態度,往往決定這段關係能否畫上妥當句號。
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