【辭職學問】遞咗辭職信 公司仲可唔可以即時解僱？網民：應該冇公司會揀賠錢吧？
CTgoodjobs' Editor
Published: 2025-06-18 18:03
Updated: 2025-06-18 18:03
在職場中，遞交辭職信後的「過渡期」往往考驗員工與公司的默契。員工可能因即將離職而鬆懈，公司則需權衡管理成本與法律風險。根據香港《僱傭條例》，即使員工已提出辭職，若其工作表現嚴重不符要求，公司仍有權提前終止合約，但需支付代通知金及相關賠償。然而，實務中企業多傾向「忍一時風平浪靜」，避免額外開支。
遞咗辭職信 公司仲可唔可以即時解僱？即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
法律與現實的落差
根據香港《僱傭條例》，公司有權以「合理理由」即時解僱員工（如嚴重失職），但需證明其過失並支付代通知金及法定賠償。
實務上，企業多因「成本考量」而容忍員工短期懈怠，尤其基層職位。
職場「好聚好散」需雙方克制，員工離職前的責任感與公司的包容態度，往往決定這段關係能否畫上妥當句號。
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