【試用期】被延長Probation係咪想迫你自己辭職？網民：Extend一個月會性格大變咩？

在職場中，試用期往往是僱主與僱員互相磨合的關鍵階段，然而，當試用期被延長時，不少打工仔會感到困惑甚至質疑背後動機。近日有網民分享經歷，指公司突然延長其試用期，質疑此舉實為變相逼員工自行辭職，引發熱議。有人認為，短時間內延長一個月根本無法反映員工能力變化，反而令人懷疑管理層的誠意；亦有人指出，此舉可能涉及節省福利開支等考量。究竟延長試用期是否合理？

延長Probation=迫你走？即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

+15

+14

事主：「咁多份工，我都未試過唔過試用期或者畀人延長試用期，我同我啲同事都覺得延長試用期其實即係迫你自己辭職嘅一個手段，你又要遲啲先可以享用公司嘅福利，但工作量又冇減過；加上，真心咩？延長一個月，一個月嘅性格同能力會大大改變咩？我覺得狗改不了吃屎，如果畀人延長試用，真係自己走好過，大家好落台。大家點睇？」

網民：「Extend一個月把鬼咩？擺明玩嘢啦！」

網民：「試用期延長=公司冇錢出bonus，慳皮之嘛！」

網民：「走得快好世界，呢啲公司留低都冇運行。」

網民：「我試過extend完之後直接升職，真係睇上司做人㗎……」

網民：「延長即係唔滿意你，但唔想賠錢，你識做啦！」

網民：「一個月性格大變？當你寶可夢進化咩？」

網民：「福利拖得就拖，香港老闆慣性技倆。」

網民：「同HR講：『你延長試用，我延長OT囉！』」

網民：「試過extend完即炒，根本係陷阱！」

網民：「睇吓合約點寫啦，冇寫明就可以勞工處見。」

網民：「延長完又延長，玩到年尾都得啦！」

網民：「直接問上司邊度做得唔好，死都死得明啦！」

網民：「而家市道差，佢哋恃住你唔敢走啫。」

網民：「狗改唔到食屎，但老細改到食人㗎！」

網民：「走得摩，唔使預我！」

延長試用期非罕見

延長試用期在職場中並非罕見，但其動機與合理性常受質疑。綜合網民意見與常見情況，可歸納以下重點：

+6

+5

1. 延長試用期的潛在原因

．成本考量：推遲員工享有正式福利（如年假、醫療）。
．能力未達標：僱主認為需更多時間觀察，但未清晰溝通。
．變相逼退：避免支付遣散費或解僱程序。

2. 員工應對策略

．檢視合約條款：確認試用期延長是否合法，若無明文規定可提出異議。
．主動溝通：要求上司具體說明延長原因及改善目標，避免被動等待。
．評估公司文化：若延長試用期伴隨不合理待遇，需衡量去留。

3. 僱主應注意事項

．透明化標準：提前訂立試用期評估準則，減少員工疑慮。
．避免濫用制度：頻繁延長試用期恐損害企業形象與員工信任。

4. 法律層面

．香港《僱傭條例》未明文禁止延長試用期，但若被視為「不合理解僱」的前奏，員工可申索補償。

總括而言，試用期延長未必等同「死刑」，但僱傭雙方應建立清晰溝通，避免權力不對等衍生的矛盾。員工需保持警覺，而企業亦應以合理制度維持人才留任的誠意。

延伸閱讀：【求職轉工】面試騙子出沒！中女狂轉工 份份都薪高糧準 但名聲掃地！網民：周圍呃

+26

+25

延伸閱讀：【小心中伏】HR無理要求一秒激怒OT打工仔 網民共鳴：我仲試過因為咁收警告信……

延伸閱讀：【轉行睇清楚】5種「高薪但極短命」職業排行榜！有人做到半年就辭職？

►最新【政府/公共機構】職位空缺
►最新【行政】職位空缺
►最新【銀行/金融】職位空缺
►最新【非政府組織/社福】職位空缺
►最新【人力資源】職位空缺

最新專訪片︰

【office豪華旅行團】GT Group超日系辦公室展現年輕活力 仲有Poolside畀員工放水燈！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪