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【轉工太密】經常轉工令僱主覺得太jumpy？網民：一定有個人之處先可以不斷轉到工！
【轉工太密】經常轉工令僱主覺得太jumpy？網民：一定有個人之處先可以不斷轉到工！
2024-01-05
不少打工仔都會選擇轉工以尋求新的機遇，或獲取更好的薪酬福利。不過，有人認為打工仔不應經常轉工，容易給人一種太jumpy的感覺，有機會影響面試官的觀感。有網民於連登討論區發文，指自己不解為何經常轉工會較易遭到他人質疑，難道打工仔經常轉工就會影響自己的聲譽？
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按圖了解事主及網民回應：
樓主：成日聽人講，如果經常轉工，HR望到就會質疑你嘅工作能力，會影響對你嘅觀感同評價。想問吓如果6年轉咗4次工，叫唔叫太密？同埋真心想知經常轉工會影響自己聲譽？
網民A：6年轉4份工唔叫轉得密，好多人一見到公司出咗花紅就會轉工。
網民B：成日轉工代表適應力強，學習同吸收多間公司經驗，容易幫你搵到管理層職位嘅工作。
網民C：6年轉4次工都真係常態嚟。如果老闆一見到求職者CV係咁而foul走，我諗間公司都要隔一段時間先請到人。
網民D：轉得太密都有公司肯請，即係應徵者工作能力好好。啲HR話人jumpy根本就係對自己公司無信心，知自己公司package唔夠其他公司好，怕留唔住啲員工，先會鼓吹員工唔應該成日轉工。
網民E：逆向思維咁諗，6年轉4份工，個應徵者一定有過人之處先會有咁多公司願意請佢。
網民F：好想問返班HR，最理想應該幾耐先轉工？2至3年轉一次工就問點解會成日轉工；喺同一間公司做夠6至7年想轉工，又會問點解咁耐先轉工。HR真係好難捉摸……
網民G：我自己都覺得唔好太短時間內不斷轉工。我10年轉咗6份工，人工的確係越轉越高，但每份工學到嘅嘢都好皮毛，唔夠膽講自己值呢個人工。我寧願同一份工做耐啲，學好需要嘅工作技能再轉會好啲。
網民H：只要公司福利唔差，企業文化正正常常，每年都肯加人工，自然就唔會有人想轉工。
網民I：我以前公司老細講過，假設求職者之前轉過5份，代表有5間公司幫你篩選過人，佢每次都係最好嘅人選。如果佢任職過嘅都係大公司嘅話，就會對佢更加放心，代表有一定嘅工作能力。
網民J：好多銀行都有半年或者1年contract嘅工，我做呢類嘅話咪超級jumpy？
網民K：我自己覺得啱啱出嚟做嘢，頭3至5年不斷轉工係無問題，因為一開始人工偏低，要靠轉工先會有高啲人工。不過，如果做嘢超過10年都不停轉嘅話係唔太正常，會畀人覺得你工作能力有問題先會成日轉。
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對於樓主的詢問，大部分網民都認為經常轉工並非不好的事，反指出轉工有很多可能性，例如希望獲得更好的薪酬福利、舊公司企業文化不適合自己、為自己的職涯發展尋求新機遇等。網民一致認為「良禽擇木而棲」，一旦公司未能提供對等的薪酬或福利，員工便會透過轉工為自己謀求更好的待遇。
有部分網民認為，批評員工常常轉工的普遍是人力資源從業員，他們自知自己公司條件不及其他公司優勢，為求留住員工，才會鼓吹員工不應常常轉工的文化。
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