【語言偽術】辭職時上司對你嘅挽留都係假？ HR揭1重點自測公司有幾重視你！

CT熱話管理員

Published: 2025-09-05 15:18

Updated: 2025-09-05 15:18

職場人心爾虞我詐，心懷不軌的人可能已一早出現在你身邊卻毫不自覺。每當職員因職場上任何大小事而出現想離職的想法時，如表現不俗的員工，上司一般也會作出挽留。部分人會因為上司的動之以情說之以理而留下，部分人也會去意已決，頭也不回。可是你有曾想過其實上司看似說得動人的說辭，其實也只是一段「走過場」的說話？

網民在網上平台「Threads」上發文指自己是一位HR，點明其實上司在下屬離職時所作的挽留說話其實只是在走流程，即使提出的條件有多動人，如替你調整工作內容，加人工等也只是一派胡言，更指出一重點自測公司到底有多重視你，引起網民熱議。

即睇公司有幾重視你？上司都係職場騙子？（按圖了解）

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香港職場競爭激烈，離職已成為不少打工仔轉換跑道的必經階段。每當員工提離職，管理層多會祭出挽留說辭，不論是承諾加薪、調整工作內容、放假休息或給予新項目機會，都極力展現誠意。表面上看來，這些措施彷彿是公司重視你的證據，但無論對方說了甚麼，各位打工仔最該檢討的是自己日常是否獲得資源、尊重與合理回報才決定是否留在同一個地方長遠發展。

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