【見工面試】HR壓價有原因 求職者5大方法輕鬆應對

【見工面試】HR壓價有原因 求職者5大方法輕鬆應對

一工難求!現在想找到工作真的很難,有Offer但人工與預期薪而有出入,大家又能否接受呢?最近有網民在討論區發文,問一眾打工仔被HR壓價應否「企硬」,若不即時答覆會否失去Offer,引起很多網民討論。

延伸閱讀:【見工面試】答完10題問題 即刻知你面試成功率!

有應徵者表示,早前見工被HR壓價壓得很低,HR更表示該價位已經是市價,應徵者不接受價位,但又擔心不答應會失去offer。HR壓價4大原因:(按圖了解)

不少網民食花生留言覺得樓主要企硬,「要企硬,太多人做爛市」、「覆佢唔考慮」、「搵得你如果你唔係最平,咁緊係你係入面最好,一定唔可以就咁接受,但你可以試下讓一步減少少或傾返條件」、「未返工就壓價,入咗職之後成年都面阻阻」、「供求定律,最主要係睇自身有無條件企硬」。不過都有網民勸喻樓主要接受,「企硬吓話?好!打比下一個先,嘻!」、「通常出嗰個價都係預咗啲水位比佢壓,過左自己心理價位就算」。

打工仔無論選擇企硬與否,面對HR壓價,一眾求職者可能會心大心細,想接受offer但又不甘心人工太低,以下教大家5個面試時應對壓價方法:(按圖了解)

不少公司資源有限,但又期望招聘不同人才,在面試期間「壓價」可能已算小兒科,公司種種「慳皮」行徑更令員工感到嘩然(按圖放大)︰

 

延伸閱讀︰【見工面試】未辭職搵工注意事項 HR:打幾日電話都無人聽

延伸閱讀︰【職場文化】男女HR大不同?一個面試就可睇清各項特質

 

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