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【見工面試】15條常見的壓力面試題目
【見工面試】15條常見的壓力面試題目
2022-07-07
每年年中總是勞工市場活躍的時間，除了打工仔取得花紅離職跳槽外，還有一眾剛踏進社會的畢業生尋找工作。普遍人都會認為，見工只是與面試官約半小時的交談，只要好好做功課，了解職位要求及公司文化就足夠。不過，即使你有充足準備，遇上企業採用壓力面試（stress interview）可能會殺你一個措手不及。CTgoodjobs編輯部整理了15條常見的壓力面試題目，讓你思考一下自己的答案。
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15條常見的壓力面試題目（按圖了解）：
2/ 你冇充足經驗去勝任這份工作，點解我要請你？
3/ CV顯示你有●個月空白期，究竟CV裏面有冇任何隱瞞咗嘅內容？
4/ 你係咪因為唔適應舊工而轉工，定係遭前僱主解僱？
5/ 你係咪因為舊職有壓力而辭職？點解你會覺得我哋公司會比較好？
6/ 除咗我們公司，你而家仲有幾多個面試機會？
7/ 你點解覺得你頭先個答案會令我滿意？我想聽一個更好嘅答案。
8/ 呢個答案我唔明白，可唔可以用另一個方式答我？
9/ 話我知有關你工作失敗嘅經歷，你會點樣避免事件重蹈覆轍？
10/ 如果你同上司、同事意見不合，你會點樣處理？
11/ 面對外間工作夥伴無理取鬧，你會在咩情況下還擊？
12/ 請用1分鐘時間做個簡單嘅個人表演。
13/ 你會點樣處理壓力？
14/ 你認為自己今次面試嘅表現點樣？
15/ 你覺得我係咪好無禮貌？仲有乜嘢想同我講？
答案沒有對錯
壓力面試屬一種常見的面試模式，面試官可通過一系列無禮或帶冒犯的題目了解求職者面對壓力時的應對方式，以及觀察履歷表沒有描述的抗壓力。實際上，該等問題沒有所謂對錯的答案，求職者盡力應對便可。
雖然壓力面試可協助企業淘汰對壓力過分敏感的求職者，但如果壓力問題帶有過分的人身攻擊，這或會為求職者帶來錯誤信息，認為企業文化並不尊重員工。因此，企業應小心採用此模式的面試，避免有不必要的誤會。
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