【見工面試】點先知取錄機會大唔大？面試官講呢5句 可能等於冇行了…

面試的表現是成敗關鍵！不過，有時當局者迷，求職者在面試後總是不太肯定自己的面試表現究竟在面試官的眼中是甚麼樣子，剛才面試官的對答和反應，究竟是正面還是已經沒有考慮自己了？面試的對談中，其實面試官的對白已經暗藏玄機！懂得解讀的話，就可以更早有心理準備，對方究竟有沒有考慮自己呢？

延伸閱讀：【求職見工】面試失敗收到拒絕取錄信 可以點樣調節心情？

這次我們分享幾句面試官一說，就很大機會等於你這次沒有機會了的話！

（按圖了解）

+7

+6

1.We’ll be in touch 
我們保持聯繫 

這句話可以是真誠的，但通常意味着：「我不想傷害你的感情，但我無意向你提供這份工作。」這是很常用的對白，根本就沒有任何兌現承諾的責任。

當HR對某個求職者感到興趣，認為對方是合適的人選時，通常會說一些更具體的話，比如：「我們應該在星期五之前知道誰是最合適的人選，我會盡快告訴你。」籠統的回應通常意味着對求職者有負面感覺，總之對話愈具體，你的機會就愈大。

2. We still have a lot of other candidates to interview 
我們還有很多其他求職者要見

當你聽到這句話時，其實HR是在告訴你，你可能再也不會收到他們的消息了。因為需要面試的求職者數量不定，顯然，你不是他們要的那個人。

3.Can I offer you some advice? 
我可以給你一些建議嗎？

如果你是這份工作的合適人選，你就不需要額外的建議。如果HR想在面試結束時給你建議，這意味着他們通常喜歡你，但除非你做一些不同的事情，否則你不可能得到他們的工作。如果HR願意花時間指導你或提供免費建議，請記住這一點。 這意味着如果你繼續提高，將來可能會有機會。

4. We only hire the best people for the position 
我們只聘用最優秀的人才 

換句話說，「當我們沒有給你電話時，請不要失望，因為我們只聘用最優秀的人才。」 同樣，大多數HR不喜歡傷害人們的感情，但因為他們不能僱用所有人，所以聲明他們只僱用最優秀的求職者，意味着你沒有錯，只是因為你不是他們認為最優秀的人才。

5. As you know, we check the social media profiles of every applicant 
如你所知，我們會檢查每位申請人的社交媒體資料

當一個陳述以這種方式開始時，結局可能不會順利。告訴申請人一些正在進行的後台流程的意思其實是：「你應該知道你不會通過我們的後台流程。」為避免將來出現公開尷尬，請務必清理你的社交媒體帳戶，並註意你在網上發布的內容。如果它在互聯網上，你可以確定你現在或未來的僱主會檢查。

（資料參考：Ladders）

延伸閱讀：【求職見工】面試失敗收到拒絕取錄信 可以點樣調節心情？

+17

+16

延伸閱讀：【公司加班】打工仔呻OT到12點連的士錢都冇得claim 網民反教訓事主⋯
延伸閱讀：【職場文化】次次有新同事加入 自己都不被介紹 打工仔：可能我可有可無…
延伸閱讀：【職場文化】網民列舉「變態公司」特質：禁止員工有工作以外交流⋯
延伸閱讀：【情人節】公司情人節送名貴朱古力畀員工 同事：我寧願加人工

最新專訪片︰

【星級斜槓族】港隊劍擊運動員吳諾弘專訪 中五停學決心打劍 東奧後卻遇職業生涯最低潮

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪