【見工面試】求職者被指人工叫價好進取？HR：可能上司都Underpaid

求職時，無論是填寫申請表還是面試途中，我們都被應徵公司要求填寫「期望薪酬」 (Expected Salary)。求職者應該如何寫上期望薪酬，讓對方覺得合理，同時自己亦滿意？兩者之間取得平衡實在不容易，無論寫上怎樣的金額，也可能有人感到不滿。

Facebook專頁「HR熱血男」最近就期望薪酬發表了相關的見解，他指有時聽到直線經理（Line Manager）會問「為甚麼現時求職者叫價會較進取？」但實質上，未必是求職者寫的金額過大，而是Line Manager不知道現時的市場價位。

延伸閱讀：【金像獎背後】為投入演員身份辭任DJ 《殺出個黃昏》鍾雪瑩：想對喜歡的事情負責任
延伸閱讀：【金像獎背後】由美術指導到首次執導《好好拍電影》 文念中紀錄香港轉變

市場資訊需加強透明度
「HR熱血男」指甚至可能是Line Manager也被Underpaid，他解釋因為最近兩年的疫情關係，人工的價位被凍結，加上並非每間公司都會做年度評估，作出薪酬調整（Salary Review）。有時候要到員工辭職時，公司才會進行Salary Review。他強調做不做，就要視乎情況是否值得。

作為HR，他認為薪酬調整的確需要透明度，確保Line Manager了解現在的就業市場情況及求職者的需要，否則就讓人感覺以廉價勞工的心態進行招聘。他又說到，有時並非沒有人申請職位，而是整間公司的配套看似落後。

想聘請優秀求職者，有甚麼方法？（點圖了解更多）

+27

+26

即睇8個助中小企吸引專業人才嘅方式

+14

+13

延伸閱讀：【星級斜槓族】《全民造星IV》咖喱黃雅慧專訪 16歲曾有入女團機會 棄醫生高薪厚職追夢 「完全無後悔！」
延伸閱讀：【廚師奮鬥史】入行逾30年從「𡃁仔」變成主廚 凱悅軒黃皓勤：缺乏人才或導致粵菜技術失傳

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪