【見工面試】打工仔Gap咗大半年先搵工 Agent反應好大好驚訝？網民：唞吓好似有罪咁⋯⋯

在長時間的工作後，打工仔不免感到疲倦，有人會選擇暫停工作一段時間，通過進修或休息來調整狀態再重新投入職場。然而，招聘方往往有不同的考量，某些企業或會偏好沒有空窗期的求職者，認為他們保持着工作的狀態，能更快適應新工作。有網民在社交平台「Threads」發帖，表示自己大半年沒有工作，利用空窗期報讀短期課程及旅行，重新開始求職時，不料招聘公司（Job Agent）的反應十分驚訝。事主感到疑惑，離開職場才不足一年，影響有那麼大嗎？

即看事主分享與網民討論：

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事主：「大半年冇做嘢，去讀咗個Short course同旅行，而家先再搵返工，個Agent 好驚訝咁……離開職場都未夠一年，好大問題咩？」

網民：「我試過只係空窗期4個月，佢好驚訝話：『你夠錢畀家用㗎啦？』」

網民：「轉Agent啦！佢連呢種自我探索同提升都接受唔到，就冇可能幫你搵到合適嘅工作㗎喇！因為佢認為工駁工先至係正常，佢啲客（即係公司）都會係呢類型，亦即係啲刻薄兼舊式嘅公司。就算叫你去面試都係得個吉，因為佢視你個Break為缺點。換過個Agent係可以正面回應你嘅，甚至覺得個Break係優勢嘅，佢就有能力幫你搵到合適嘅工，因為佢會Sell你個人有呢啲優點畀公司。」

網民：「我以前都試過。去見工時好似每個香港人都一定要Keep住做嘢咁，休息幾個月就好似好唔正常。」

網民：「我之前份工隔咗5個月先至搵到，都試過畀人話係咪懶呀。後來我話要照顧屋企人，佢先收聲。」

網民：「旅行三年，返香港擔心空窗期太長連面試機會都冇，於是開低過市價嘅數去搵工。見工時Manager話佢哋呢度唔理呢啲嘢，人工有標準規定，直接叫我改返高個期望薪金。」

網民：「係囉，做咗幾年嘢，唞返幾個月有咩問題？返工嗰陣又唔可以成日請假，趁辭咗職一次過唞晒又唔高興。」

網民：「冇返5年嘅路過。做返兩年，而家又裸辭再唞吓先。搵工係唔容易，面試嘅嘢到時準備吓點吹，對家都未必真係在乎你夠唔夠錢使，而係睇你點包裝件事。當然如果佢不懷好意咁問你，咪同佢Bye bye囉。成世人流流長，冇必要畀份工綁死，考慮自己想做嘅嘢更重要。」

網民：「面試嗰陣夠自信同正面就OK，你覺得冇問題，對方會接收到相同訊息。」

網民：「湊仔10年路過表示。去搵兼職都畀兩大問題夾擊：『你咁耐冇做過嘢？』同『你有人養咪得囉！』。我耐冇做過嘢唔代表我做唔嚟，有人養唔可以搵嘢做打發時間？如果佢係要挑剔你，咩都講得出口。」

網民：「記住，見工如果僱主介意呢啲，唔好接受Offer，因為九成九係伏工。」

網民：「我都兩年幾冇返工，雖然僱主一定會問，但只要理由合理，就冇乜問題。」

保持自信並在面試前做好準備

許多網民紛紛表示深有同感，表示合理的休息要求不被重視，僱主總是期盼打工仔持續不斷地工作；有人建議事主另覓求職公司，因為他們看不到事主的優勢，更難以幫助他找到合適的公司；另有人認為，只要自信並正面地解釋空窗期就不成問題。

正如網民所說，求職者應該保持自信並在面試前做好準備，清晰地說明空窗期的理由，以便打消招聘方的顧慮。同時，僱主亦應該對求職者有多一點包容心，因為合理的休整和進修有利於打工仔的個人成長，進而能夠提升團隊的效率和競爭力。

若然求職者在面試時被問及空窗期，可以參考以下回應方式：

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1/ 保持真誠：誠實地解釋空窗期的原因，無論是個人情況、家庭責任、進修學習或是其他原因，因為真誠能幫助你與招聘方建立信任。

2/ 強調積極性：強調在空窗期內你所參與的活動，如志願服務、自由職業、兼職工作或進修等，展示你如何利用這段時間保持積極和活力。

3/ 展示技能：呈現你在空窗期內學到的新技能或知識，並強調這些技能與這個職位招聘要求的相關性。

4/ 展現正面態度：保持自信，避免對空窗期的負面描述，着重描述這段經歷對你個人成長和職業發展的積極影響。

5/ 準備具體事例：準備好具體的例子來支持你的解釋，讓你的回答更加可信。

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