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【見工面試】打工仔Gap咗大半年先搵工 Agent反應好大好驚訝？網民：唞吓好似有罪咁⋯⋯
【見工面試】打工仔Gap咗大半年先搵工 Agent反應好大好驚訝？網民：唞吓好似有罪咁⋯⋯
2025-01-23
在長時間的工作後，打工仔不免感到疲倦，有人會選擇暫停工作一段時間，通過進修或休息來調整狀態再重新投入職場。然而，招聘方往往有不同的考量，某些企業或會偏好沒有空窗期的求職者，認為他們保持着工作的狀態，能更快適應新工作。有網民在社交平台「Threads」發帖，表示自己大半年沒有工作，利用空窗期報讀短期課程及旅行，重新開始求職時，不料招聘公司（Job Agent）的反應十分驚訝。事主感到疑惑，離開職場才不足一年，影響有那麼大嗎？
即看事主分享與網民討論：
保持自信並在面試前做好準備
許多網民紛紛表示深有同感，表示合理的休息要求不被重視，僱主總是期盼打工仔持續不斷地工作；有人建議事主另覓求職公司，因為他們看不到事主的優勢，更難以幫助他找到合適的公司；另有人認為，只要自信並正面地解釋空窗期就不成問題。
正如網民所說，求職者應該保持自信並在面試前做好準備，清晰地說明空窗期的理由，以便打消招聘方的顧慮。同時，僱主亦應該對求職者有多一點包容心，因為合理的休整和進修有利於打工仔的個人成長，進而能夠提升團隊的效率和競爭力。
若然求職者在面試時被問及空窗期，可以參考以下回應方式：
1/ 保持真誠：誠實地解釋空窗期的原因，無論是個人情況、家庭責任、進修學習或是其他原因，因為真誠能幫助你與招聘方建立信任。
2/ 強調積極性：強調在空窗期內你所參與的活動，如志願服務、自由職業、兼職工作或進修等，展示你如何利用這段時間保持積極和活力。
3/ 展示技能：呈現你在空窗期內學到的新技能或知識，並強調這些技能與這個職位招聘要求的相關性。
4/ 展現正面態度：保持自信，避免對空窗期的負面描述，着重描述這段經歷對你個人成長和職業發展的積極影響。
5/ 準備具體事例：準備好具體的例子來支持你的解釋，讓你的回答更加可信。
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