【見工面試】唔將上一間公司寫落CV 新僱主會唔會check到？網民：除非佢係FBI…

2022-10-06

很多剛畢業的畢業生在求職面試上都很緊張，因為自己沒有工作經驗，所以擔心CV不夠亮麗，有的更會想每一份短期工作都寫在CV上，突顯自己經驗豐富。不過，其實CV上的工作經驗，真的貴精不貴多，而大家知道你是剛畢業的畢業生，就不會預期你有很多的工作經驗，所以盡量在CV上表現自己的性格特質最為重要！

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有網民在討論區Dcard上發文詢問，指自己上一份工做了很短時間，不知道應否寫在CV上，他以「唔放上一間公司落CV，新公司會唔會check到？」為題分享，另外，他亦憂慮新公司會知道自己上一份工作，不少網民都來解答他的困惑。

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

事主：「Fresh Grad 無知一問，想問吓如果我喺一間公司做咗好短時間（1星期至3個月），發現唔適合好快辭職，搵下一份工，而唔將上一份工放落CV，新公司會唔會check到？」

網民：「當然唔會！1星期至3個月寫落CV都冇用。」
網民：「唔通我喺快餐店做又寫落去咩？你想寫咩就寫咩，佢只會check你有寫嘅嘢，你寫咗，佢驚你呃佢，先會check啫。」
網民：「寫少咗冇問題，寫多咗就係問題。」
網民：「點check到呀？除非你係見FBI之類，咁就要check三代！」
網民：「CV啊、面試啊，呢啲嘢，吹水成份好大，當然係範圍內吹啦！」
網民：「除非因為上一份工會影響加人工，否則唔寫。上一份工過唔到試用期，畀人即炒，最尾都決定寫落CV，依家份工叫高咗1.8k。」
網民：「唔報冇問題，但報多或報大隨時炒！HR問你咩事空窗，你話屋企人病咗囉。」

點向HR解釋空窗期？
其實太短時間的工作，寫在CV上都未有太大用處，因為你根本未完全了解那個工作崗位的種種細節。不過可能因為事主剛剛畢業，不知道在CV上寫甚麼才好，又不知道怎樣解釋那段空窗期，所以才想找點甚麼寫在CV上。

但網民都勸戒事主，寧願寫少一項，都不要亂寫多，亦有網民提議事主如要向HR解釋空窗期時，可以說是家人生病。不單單是畢業生，如果打工仔轉換工作之間有一段空窗期，又應該怎樣向HR解釋才得體又大方呢？

你的空窗期有多長？即睇相應回答答案！（按圖了解）

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空窗期（不超過3個月）
如果你只是裸辭後休息、去旅行散心2至3個月，再回來找工作，其實是很合理的事，在正常HR眼裡根本算不上空窗期。萬一真的被對方質疑，你可以強調由於之前工作強度較大，更適逢疫情艱難時期，因此辭職後休息調整了一段時間。現在重新出發，慎重規劃未來職業路向，於是面試了這間公司。這時候順勢告訴HR你有詳細的職涯規劃，而這間公司提供的空缺正符合你的計劃，這樣往往能消除HR的擔心。

空窗期（3個月至1年）
如果是超過3個月以上的空窗期，HR通常都會詢問。一般來說，空窗期分為主動和被動，被動的可能是自己生病、家人生病、孩子出生、全職照顧家庭等，這些都屬於個人或家庭原因，不得不離開職場。只要你在面試中坦誠與HR溝通即可，指出過往的問題已經解決，現在可以重回職場打拼。但有一個地方需要注意，假如你有抑鬱症等長期心理疾病，則不建議明確告訴僱主，畢竟病歷屬於個人私隱，只要過了入職體檢，公司是無權過問的。

空窗期（1至3年）
另一種較長的空窗期是主動的，例如畢業生用gap year遊歷世界、參加working holiday、做義工，甚至是創業搞小生意等，這此經驗其實對求職很有幫助。你可以強調自己嘗試了甚麼新體驗、遇到的挑戰、最終如何解決這些難題、收穫了甚麼感悟，以及為此制定了未來的職業規劃等。最重要突出這些經歷能為企業創造甚麼價值。

空窗期（3年或以上）
3年以上的空窗期，總是會讓HR十分擔心，最常見是全職媽媽待孩子上學後重投職場。為了說服HR你能適應職場，你應該強調你的空窗期不是「全空」，例如試過做遙距工作的兼職、為志願團體定期做義工活動、和朋友們一起試圖創業等，這些內容都可以放在CV裡，藉此告訴面試官你並沒有完全脫離職場環境，可以順利適應新常態。

有些說話在面試時不能說，總有原因的，任何關鍵字、詞語組合，都可能是「撻着」HR的導火線。世上沒有無緣無故的嬲，在面試分享內容的背後，求職者如何自保，同樣重要。

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