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【見工面試】上一份工同上司交惡 見工要寫諮詢人 可以寫邊個好？
【見工面試】上一份工同上司交惡 見工要寫諮詢人 可以寫邊個好？
2023-12-13
在求職過程中，有不少打工仔都曾因對舊公司有負面情感而選擇離開。然而，當我們尋找新工作時，卻往往難以真正與舊公司劃清界線。而這時，求職者往往需要提供諮詢人的資料，但如果與舊公司的關係不好，我們又如何能期待他們為我們講好話呢？
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有網民在社交媒體專頁「奴工處」上正因此事要投稿，指自己不知道諮詢人該寫誰，還是硬着頭皮都要寫前上司和老細？有網民就提議直接不寫，亦有網民指出其實諮詢人可以寫同事或朋友！
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
事主：「上一份工同老細上司交惡，而家搵份工又一定要填諮詢人，請問可以點算？」
網民：「寫啲關係好嘅同事咪得囉，點解一定要寫前上司同老細？」
網民：「照填，又或填同事。見工時會都問之前點解唔做，咪老實照答，打工仔會跳槽就只得兩個原因，唔係人工就係人事㗎啦。」
網民：「唔會填呢種人，時間短嘅話直情唔寫呢份工。如果冇得揀只畀在職證明，上面應該有在職年期同HR聯絡。」
網民：「次次都填N/A 㗎我，reference check 就填舊公司HR email甚至general enquiry email，一樣搵到工。」
網民：「有同事寫同事，冇嘅就寫好熟嘅朋友。」
網民：「搵再之前嘅老細，甚至只搵同事。」
網民：「如果你後生，試吓搵返啲大學老師，或牧師神父之類做你諮詢人。我之前試過搵升咗職嘅舊同事，新公司唔知我走嗰陣佢同我同級家嘛！」
網民：「依家教你，出嚟打工唔好下下得罪人，個世界好細。」
網民：「寫爸爸。」
網民：「我會直接唔寫。」
網民：「搵過第二份，要求呢啲嘅公司，HR通常好麻煩。」
網民：「要睇佢哋個reference點用，我而家做緊嗰間，我填兩個reference check，佢哋真係打電話去問我當時表現點，每個人足足問30 分鐘。」
網民：「除非佢寫到明，否則同事都可以做咨詢人。我做過咨詢人，真係好多嘢填好多嘢問，試過要寫段嘢描述個員工表現同你哋嘅關係，又填表逐項畀分，就算唔交惡都真係同佢講聲問准先好。」
可以搵邊個做諮詢人呢？
根據網民的回應和討論，面對與上司關係不好的情況，有些人建議寫自己的朋友作為諮詢人，有些人則建議直接不寫，而另一些人則主張照寫關係不好的上司。然而，建議避免這兩種做法，因為這可能對求職者的形象和機會產生負面影響。
正確的做法是尋找其他合適的諮詢人選，這些人可以提供對你的個人和專業能力的真實見解，同時能夠在面試過程中給予新雇主正面的印象。以下是三個可以作為諮詢人選的建議：
1/同事：選擇與你有良好關係並了解你工作表現的同事。他們可以提供對你的專業能力、工作態度和團隊合作能力的評價，為新僱主提供有價值的參考意見。
2/導師或教授：如果你在學術或專業領域有導師或教授的指導，他們可以提供對你的專業知識、學習態度和成就的評價。這些評價能夠在面試中展示你的學術背景和專業素養。
3/客戶或合作夥伴：如果你曾與客戶或合作夥伴合作過，他們可以提供對你的工作能力、溝通技巧和專業態度的評價。他們的評價能夠展示你在與外部利益相關方合作方面的能力和表現。
重要的是，選擇諮詢人時要確保他們對你有正面的觀感和評價。在面試或求職過程中，提供這些正面諮詢人的聯繫資料，並在需要時向他們索取同意。這樣可以幫助你在求職過程中建立信任和增強你的專業形象。
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