【裁員焦慮】日日擔心被解僱 隔籬同事竟然仲可以雀躍講邊個被炒！網民：下個到佢…
CT熱話管理員
在職場結構劇烈動盱的時代，「裁員潮」成為許多打工族的共同焦慮。一名網民目睹同事在裁員期間幸災樂禍的經歷，折射出職場中的人心浮動與道德困境。這種看似荒誕的現象，實則反映企業動盪下的人性百態——有人憂心飯碗不保，有人卻沉醉於他人的挫折。以下案例不僅引發網民熱議，更值得我們深入反思職場文化與生存心態的平衡之道。
打工仔熱話速遞：12個被炒高危警號｜邊個部門最高危｜建造業失業率
隔籬同事雀躍講邊個被炒！ 即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
網民：「佢應該係壓力爆煲癲咗，睇人炒魷當娛樂？」
網民：「陰公！畀我即刻block咗呢個負能量同事啦！」
網民：「呢個時勢仲喺度樹敵？佢下一round實上榜！」
網民：「佢唔會以為自己好安全嘛？公司炒人使同你講道理？」
網民：「同HR備定案先啦呢種人，留佢喺度都係計時炸彈！」
網民：「佢偷懶睇機票？直接screen cap送佢一程啦！」
網民：「職場基本倫理都冇，抵佢下個月喊住執枱！」
網民：「佢唔係雀躍，係驚到癲咗咋嘛？」
網民：「睇人衰最開心嘅人，通常係下個被炒嘅位候選人！」
網民：「咁黑心！風水輪流轉㗎哥哥！」
網民：「佢係咪以為自己係老細個仔？」
網民：「慳啲啦！呢啲公司根本冇情講，個個都危啦！」
網民：「快啲割蓆啦！呢種人累街坊㗎！」
心理壓力與人際關係異化
是次事件雖是職場中的個別案例，卻揭示了裁員潮下普遍存在的心理壓力與人際關係異化。同事幸災樂禍的行為，不僅反映其個人職業道德的缺失，更暴露企業管理文化中預警機制與情緒支援的不足。在經濟不穩的環境中，員工容易因恐懼而產生非理性行為，甚至加劇內部矛盾，最終影響整體生產力與團隊凝聚力。
對此，我們可從多角度提出建議：
企業層面
建立透明化的溝通機制，減少裁員傳言引發的恐慌；
提供員工心理支援服務（如EAP計劃），協助處理焦慮情緒；
明確績效評估標準，避免裁員決策被視為任意或偏頗。
個人層面
保持專業態度，避免陷入負面情緒或人際衝突；
積極提升技能，增強職場競爭力與抗風險能力；
建立互助網絡，與正面積極的同事互相支持。
文化層面
推動「職場同理心」教育，強化團隊合作意識；
反思以競爭為導向的企業文化，平衡效率與人性化管理。
歸根結底，職場的可持續性不僅依賴經濟效益，更需建基於互相尊重的合作精神。與其沉醉於他人的失敗，不如專注於自身成長與團隊共贏——這或許是動盪時代中最重要的生存智慧。
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