【裁員焦慮】日日擔心被解僱 隔籬同事竟然仲可以雀躍講邊個被炒！網民：下個到佢…

在職場結構劇烈動盱的時代，「裁員潮」成為許多打工族的共同焦慮。一名網民目睹同事在裁員期間幸災樂禍的經歷，折射出職場中的人心浮動與道德困境。這種看似荒誕的現象，實則反映企業動盪下的人性百態——有人憂心飯碗不保，有人卻沉醉於他人的挫折。以下案例不僅引發網民熱議，更值得我們深入反思職場文化與生存心態的平衡之道。

打工仔熱話速遞：12個被炒高危警號｜邊個部門最高危｜建造業失業率

隔籬同事雀躍講邊個被炒！ 即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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心理壓力與人際關係異化

是次事件雖是職場中的個別案例，卻揭示了裁員潮下普遍存在的心理壓力與人際關係異化。同事幸災樂禍的行為，不僅反映其個人職業道德的缺失，更暴露企業管理文化中預警機制與情緒支援的不足。在經濟不穩的環境中，員工容易因恐懼而產生非理性行為，甚至加劇內部矛盾，最終影響整體生產力與團隊凝聚力。

對此，我們可從多角度提出建議：

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歸根結底，職場的可持續性不僅依賴經濟效益，更需建基於互相尊重的合作精神。與其沉醉於他人的失敗，不如專注於自身成長與團隊共贏——這或許是動盪時代中最重要的生存智慧。

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