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【被炒經歷】畀人炒嘅理由係唔夠積極？打工仔發現全因冇做1件事！「應該點改進至啱？」
【被炒經歷】畀人炒嘅理由係唔夠積極？打工仔發現全因冇做1件事！「應該點改進至啱？」
2024-10-31
找到工作的一刻，尤如在漫長的求職路上看到終點。滿心歡喜能在職涯上來個新開始，豈料一切都要砍掉重練，會是怎樣的感受？有台灣打工仔在網上討論區Dcard講述個人經歷，指自己被公司解僱，對方稱原因是他不夠積極，後來事主才發現是沒做1件事所致，不禁問到「應該如何改進？」
點圖即睇事主分享：
事主：「喺十月中，我面試咗一間新創電子商務公司，應徵行銷策劃助理，通勤時間21分鐘，人工30,000台幣（約7,660港幣）。公司淨係得4個人，我做咗兩個星期左右，就突然被HR叫去傾偈。HR話因為我工作表現唔夠積極，所以認為我唔適合，今日就要我非自願離職（講白啲即係畀人炒）。當時我其實冇覺得驚訝，反而係喜怒交雜。
開心嘅一方面係可以解脫，因為人工同工作內容根本唔成正比，工作分工好亂，訂單多嘅時候可能要由朝早8點忙到下晝5，每日收工都冇OT錢都仲要人送貨。我知道需要成日OT，但呢啲其實我都可以接受，因為面試嗰陣面試官已經講過，我都係抱住學習新事物嘅心態嚟。
但我最接受唔到嘅係，HR話我工作唔夠積極，但佢無法清楚講出我唔積極嘅原因，只係話行政報表有啲錯，但又話行政需要時間學習，最後就話因為我收工冇留低同同事討論工作，所以評價我唔積極。
報表記錄每個訂單嘅內容，尤其係新創公司，報表格式會經常變，所以對於啱啱入職兩個星期嘅我嚟講，出錯係好正常嘅事。帶住我嘅人有時候都會出錯，我哋都有互相提醒，而且啲錯誤根本唔算嚴重，所以我覺得呢個根本代表唔到我工作唔積極。
最後，HR仲話另一位負責Design嘅同事，收工都會留低同同事討論，但我收工要送貨，如果要討論，就要返返嚟，而同事又冇私下或者公開叫我要留低討論。明明我Apply嗰份工係策劃，但最後卻變咗包貨送貨員，其實呢啲都冇所謂。我喺工作期間參加過兩次開會，第一次會議提到雙11策劃，但之後前輩冇叫我寫文案。
第二次會議時，前輩突然Present咗文案，而我根本冇參與過。我以為帶住我嘅人想要我先熟悉行政，所以冇叫到我。老闆為大家一齊諗出嚟，之後，老闆花咗好多時間解釋公司產品同未來願景，我都有記低啲細節。但開完會返到Office後，冇人提出要討論細節，甚至所有Chat Group都冇講要討論。呢個星期完全冇人提過策劃嘅事，我有主動同同事講，但佢哋都只係笑住帶過。最後，HR就話因為我冇收工留低同同事討論公事，所以工作態度唔積極，要炒咗我。
所以，我想請教各位前輩，作為一名啱啱畢業一年幾嘅職場新人，我喺第2間公司表現係咪有問題？有咩方法可以改進？」
網民回應：
A.想你走，求其搵個理由就得，唔使諗太多。
B.呢啲公司有咩好留戀？細公司仲擺出一副大企業嘅姿態，人工畀得咁少。
C.去細公司根本就係原罪。
D.你下次Apply行銷助理，可以先問吓工作內容先，實際上係行銷多數都係做行政或者係打雜（但當然唔可以直接話係打雜）或者係其他佔更多（想狠啲可以直接問佢係大概幾比幾）。
E.彈性唔夠，細公司講彈性，廣而通，所以你做3件事，只有一件做唔好就會畀人覺得你唔夠積極，冇乜唔好，只係唔夠專精。
F.講真間公司咁差又冇制度嘅公司，你都係早走早着，順便認清啲人。
G.我覺得唔畀人改善嘅公司先係最差，我都遇過呢啲唔畀機會人就定生死嘅公司，雖然會沮喪，但唔緊要，好工作就係靠自己搵出嚟，仲有機會搵到！
H.公司先得4個人，一個係你，一個係啱啱入職嘅Designer，一個係HR，剩低嗰個係老闆？
網民都安撫事主，坦言不用過於自責，實際上沒有可以改善的空間，全因當公司想解僱一個人，根本不需要理由。有網民就認為加入小型公司，本來就是原罪。有人就建議事主，在申請「行銷助理」相關職位時，應該先詢問工作內容，全因為工作主要以行政及雜項工作為主，想得到更具體的指引，網民指可以詢問兩類型工作的比例。個案中的公司故然有問題，但事主在這方面都要負上責任，全因他在應徴工作時，不清楚詳細工作內容的情況下接任工作，很容易出現貨不對辦的情況。
6大面試中伏位
中3個伏工特徵即走？
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