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【職涯規劃】年過40歲就唔轉工？打工仔質疑同事唔敢走出舒適圈！網民：年紀越大，社會對你越唔友善⋯⋯
【職涯規劃】年過40歲就唔轉工？打工仔質疑同事唔敢走出舒適圈！網民：年紀越大，社會對你越唔友善⋯⋯
2024-11-18
談起「人生分水嶺」眾說紛紜，古語有云，「三十而立，四十而不惑」意指30歲人應有一番成就，40歲人已長大，到了不再有困惑的年紀。踏入4字大關，是否代表大局已定，沒有反轉的機會？
有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人故事，指40多歲的同事總是在公司抱怨，事主認為同事不敢跳出舒適圈，有網民為同事反駁，指「年紀越大，社會待人越不友善⋯⋯」
點圖了解更多事主分享：
「每間公司多少都有些人一直在抱怨，我看那些人都40歲以上了，那為什麼還不跳槽？像我都直接邊工作，邊找新工作，都沒在怕的。很多人都說那些人一定能力不足，或是不敢離開舒適圈，很好奇真的是這樣嗎？正常來說，都工作到四五十歲了，應該能力和經驗都有底才對吧？（那些一直抱怨的人，職級也一直沒升起來）。」
網民回應：
A/中年失業其實很悲哀，太多的負擔讓中年人沒辦法隨意離職，所以很多時候只能選擇忍讓。
B/社會對年紀越大的人越不友善，你早晚會體會到。
C/我公司有個42歲的，有房貸在身，兩個小孩現在高中要養，老婆主內沒上班，他怎麼敢跳槽？！
D/我覺得看能力，我身旁就真的有那種一直在不同的大公司走跳的強人，講出來的公司名稱都是跨國公司的等級，看了就覺得好厲害。
E/工作5年、10及15年，在公司能處理的事基本不會差太多，所以大多公司會偏愛用工作經驗有3至5年的，這段時間也是最好跳的時候。
F/腳麻了啊，用2至3年經驗，待了20年怎不繼續待，還可以在欺負新人，自我滿足一下。
G/公司也需要人幫忙墊底，所以主管會留著他們，反正錢也不是他付，如果主管沒讓人墊底，這個團隊很快就分崩離析了。
H/40多歲，要拼的感覺要就已經到外面的公司拼，空降主管，或賺飽了把重心放在新創企業， 不然老實說待著，只是動動嘴巴，月底又有收入了，還是在公司當老海鮮比較爽。
了解市場情況最重要
對於事主的分享，網民都提出不同的意見，有人指這是看個人能力，因為他有認識的人一直在不同的大公司遊走。有明瞭年長打工仔苦況的網民，就指身邊有負擔家計的40歲以上同事，指由於不敢冒險，因此一直留在同一間公司。對於跳糟，有網民就認為工作經驗3至5年，是最適合轉職，否則之後的路不容易走。
雖然事主的同事經常抱怨會為其他人帶來困擾，但如其他網民所說的，40歲時祼辭、踏出舒適圈不是容易的事情。不論年齡，假如真的有意到其他公司或行業工作，都應該先了解行情，再審視個人經濟狀況，再構思自己的下一步，否則很容易會影響個人生計。
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