【職場PUA】職場融洽只是假象？如果你聽過主管講呢5句說話 你可能已經被PUA！
CTgoodjobs' Editor
在職場中，主管或老闆常以「溫馨」的話術來激勵員工，但這些話語背後往往隱藏著不容忽視的潛台詞。從「我們是個大家庭」到「公司需要共體時艱」，這些看似充滿關懷的語句，實際上可能成為情緒勒索的工具，讓員工無條件地付出更多時間與精力，卻未必能獲得相應的回報。以下5個職場常見的PUA（精神控制）句子，你又有沒有聽過？
按圖睇5大職場PUA句子：
1️⃣ 「我們是個大家庭，要互相幫忙！」
表面意思：公司像家一樣溫暖，大家應該互相支持。
潛台詞：你需要無條件地付出，甚至做超出職責範圍的工作，還不能拒絕。
應對建議：
理性看待：公司是工作場所，不是家庭。雖然團隊合作很重要，但應該有清晰的職責分工。
學會拒絕：當工作量超出合理範圍時，可以禮貌地表達自己的困難，例如：「我目前的工作已經排滿，可能需要調整優先次序，否則無法保證品質。」
2️⃣ 「這不是加班，只是我們對工作的熱情！」
表面意思：工作應該是你的興趣，時間付出不應該計較。
潛台詞：公司希望你免費加班，卻不願支付加班費。
應對建議：
分清界線：熱情是個人選擇，但加班應該有合理的補償。若公司長期以「熱情」為由要求無償加班，應該與主管溝通，爭取合理的加班待遇。
保護自己：記錄加班時數，必要時可依據《香港僱傭條例》保障自己的權益。
3️⃣ 「這次的辛苦，公司都看在眼裡」
表面意思：你的努力公司記得，未來會有回報。
潛台詞：公司用一句「辛苦了」敷衍你的付出，實際上並沒有實質獎勵。
應對建議：
要求具體回饋：當聽到這類話時，可以主動詢問：「公司是否有具體的獎勵計劃來表彰大家的努力？」
衡量長期價值：如果公司長期只用口頭表揚而無實質回報，應考慮是否值得繼續投入。
4️⃣ 「你要學會責任制，主管不會管你的時間」
表面意思：你有自由安排工作的權利。
潛台詞：工作做不完還是你的責任，沒人會幫你分擔。
應對建議：
明確期望：在接受「責任制」的工作時，應與主管確認工作範圍和期望，避免無限延伸的責任。
管理時間：學會優先處理重要任務，並在必要時向主管反映工作量過重的情況。
5️⃣ 「公司現在有困難，大家要共體時艱」
表面意思：公司面臨挑戰，希望員工一起努力。
潛台詞：公司希望員工犧牲利益，但未必會在公司好轉後回報員工。
應對建議：
了解公司狀況：若公司真的面臨困難，可以考慮適度配合，但應要求透明的財務資訊，確保困難是真實的。
爭取公平回報：在公司好轉後，應主動爭取加薪或其他福利，確保自己的付出得到回應。
這些話術不僅挑戰了員工的職場界線，也可能影響工作與生活的平衡。作為職場人士，我們需要學會辨別這些話術的真實意圖，並以理性和專業的態度應對，確保自己的權益不被侵害。
職場中的話術雖然無法完全避免，但我們可以採取以下方法來應對：
- 保持理性：分清情感與工作的界線，避免被情緒勒索。
- 學會拒絕：對於不合理的要求，勇敢表達自己的立場。
- 爭取權益：記錄加班時數，必要時依據法律保障自身利益。
- 選擇合適的公司：尋找尊重員工付出的企業文化。
職場是專業的工作場所，而非情感綁架的空間。唯有在公平與尊重的基礎上，員工與公司才能共同成長，實現雙贏的局面。
睇埋：返工返到自我質疑！？
睇埋：伏工警報！放假仲send email邀請面試？
延伸閱讀：【見工被刁難】面試官唔睇CV 仲要瘋狂開火！打工仔爆喊半個鐘！
延伸閱讀：【辭職脫苦海】打工仔被逼帶頭 日日OT仲要不斷畀上司鬧！事主：好唔好喺公司Peak Season辭職？
延伸閱讀：【細公司】打工仔警世千祈唔好返細公司！1個人要完成幾個範疇嘅工作 事主嘆：畀公司Chur到盡⋯⋯
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!