【職場關係】上司填得你份Appraisal勁衰點算好？事主：我會畀返真正唔合格嘅質素佢睇！

CT熱話管理員

Published: 2025-08-31 19:15

Updated: 2025-08-31 19:15

在職場中，年度考核（Appraisal）不單影響晉升、調薪，更直接影響員工的士氣與職業信心。部分公司缺乏透明和公平的評核機制，Appraisal往往隨着主管個人喜好浮動，當上司給予明顯偏低、甚至帶有個人恩怨、部門政治、績效數字混雜其中時，不少僱員會感到無奈、憤怒，甚至質疑自己的專業能力。管理層如果未有系統性指標衡量表現，缺少具體指正與正面反饋，下屬不僅難以提升，也更容易產生挫折與被動反動。

網民在網上平台「Threads」上發文指自己與上司不合，因此上司在填事主Appraisal時給予非常差的評語。而上司更向事主直言，這樣等級的Appraisal絕對足以抹殺事主短期時間在同公司有其他發展空間，而最後也會給予Pass（合格）只是為免自己要寫報告交回公司。不憤的事主決定未來將會跟據上司的評語工作，任何在考核表上被填不合格的項目也會「畀返真正唔合格嘅表現佢睇」，引來一眾網民熱議。

即睇上司填得你份Appraisal勁衰點算好？（按圖了解）

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事主：Appraisal畀老闆寫得勁衰！

叫我唔好諗轉工，抹殺我短期係同公司可以有其他發展嘅空間！

最後都有Pass係因為如果畀得太差，佢自己都要寫Statement！

所以我決定食埋件Cake，決定聽日開始畀返啲正確工作態度佢！

畀我唔合格嘅項目，我就要畀返唔合格嘅質素佢！

網民A：盡忠職守！夠鐘即走！

網民B：佢覺得你咁差唔係就應該叫你走，叫你轉工好啲咩？

網民C：搵定下家吧！

網民D：你公司無得評返上司？

網民E：態度正確！

網民F：搵工走人唔使諗，最好按章工作Hea做加準時收工！

網民G：A better job offer is waiting for you！

網民H：準時開工收工

佢有咩問，只需機械式回答：好啊！

佢寫衰你但又唔敢炒你喎？

即係仲有利用價值／其他原因

所以唔使怕，佢短期內郁唔到你！

網民I：最怕人哋對我好！一啲都唔怕人哋對我衰！

你做初一，我由十五做到三十！

網民J：明逼人轉工叫人咪轉工！

網民K：舊阿姐都係咁，從來無畀正常Grade我！

後尾先知因為佢Appraisal Grade都唔太好，點會畀我好過佢！

網民L：簡直係一碗盅飯：冬菇燉雞！

網民M：你要成就一件事就難啫，你要敗壞一件事，難唔到你嘅！

從勞工法例和管理角度看，工作評核應建立在客觀、公平和有系統的基礎之上，並有明確的工作表現指標及溝通機制。理想的評核制度會於評核期初與員工共同釐定工作目標，評核時以具體事實為依據，並給予明確正面及改進建議。員工亦應獲得表達意見和覆核的權利，以維護評核公正性。若評核結果被不合理地用作職場報復或帶有歧視，則可能涉及違法，員工可尋求相關部門協助。

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