【職場關係】上司填得你份Appraisal勁衰點算好？事主：我會畀返真正唔合格嘅質素佢睇！

CT熱話管理員

Published: 2025-08-25 16:12

Updated: 2025-08-25 16:12

在職場中，年度考核（Appraisal）不單影響晉升、調薪，更直接影響員工的士氣與職業信心。部分公司缺乏透明和公平的評核機制，Appraisal往往隨着主管個人喜好浮動，當上司給予明顯偏低、甚至帶有個人恩怨、部門政治、績效數字混雜其中時，不少僱員會感到無奈、憤怒，甚至質疑自己的專業能力。管理層如果未有系統性指標衡量表現，缺少具體指正與正面反饋，下屬不僅難以提升，也更容易產生挫折與被動反動。

網民在網上平台「Threads」上發文指自己與上司不合，因此上司在填事主Appraisal時給予非常差的評語。而上司更向事主直言，這樣等級的Appraisal絕對足以抹殺事主短期時間在同公司有其他發展空間，而最後也會給予Pass（合格）只是為免自己要寫報告交回公司。不憤的事主決定未來將會跟據上司的評語工作，任何在考核表上被填不合格的項目也會「畀返真正唔合格嘅表現佢睇」，引來一眾網民熱議。

即睇上司填得你份Appraisal勁衰點算好？（按圖了解）

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從勞工法例和管理角度看，工作評核應建立在客觀、公平和有系統的基礎之上，並有明確的工作表現指標及溝通機制。理想的評核制度會於評核期初與員工共同釐定工作目標，評核時以具體事實為依據，並給予明確正面及改進建議。員工亦應獲得表達意見和覆核的權利，以維護評核公正性。若評核結果被不合理地用作職場報復或帶有歧視，則可能涉及違法，員工可尋求相關部門協助。

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