【職場遊世界】葡萄牙禁止僱主下班後聯絡員工、要支付WFH所產生的額外費用

自從疫情後，許多公司也實享彈性工作模式，允許員工Work From Home。不過不少打工仔都受WFH所害，返工放工的界線越來越模糊，甚至24小時On Call。為了保障僱員，葡萄牙最近修改勞動法，僱主如在辦公時間外聯絡員工或會面臨處罰，而且公司要支付WFH所產生的額外費用，例如電費及上網費。

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葡萄牙政府勞工和社會安全部長Ana Mendes Godinho表示， 修改勞動法將顛覆傳統的上班模式，並改變整個勞動市場的遊戲規則，「建立健康的遙距辦公環境，對國家來說是好處之一，可以吸引更多國外的遙距工作勞動力。」

葡萄牙新法例規定：（按圖了解）

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1/ 僱主不能在上班前或下班後聯絡員工，否則有機會被罰款。

2/ 僱主禁止在員工在家工作時，對其進行監控行為。

3/ 公司須幫助支付因遙距工作產生的費用，例如電費和上網費，但不包括水費。

4/ 假如家中孩子未滿8歲，員工有權在家工作，而無需提前與僱主安排。

5/ 考慮到員工遠端辦公的心理狀態，規定公司至少每兩個月要舉行一次面對面的會議，讓在家上班的員工保持正常社交。

6/ 以上規定不適用於員工人數少於10人的公司。

不少網民均十分羨慕葡萄牙的新法例，認為可以阻擋僱主「突如其來」的任務，減少工作壓力；亦有人表示修改法律小題大做，揚言如果不聆聽老闆來電會影響升遷加薪，因此打工仔不會敢拒絕。

根據WeWork發表的《在家工作對團隊協作的影響》顯示，協作型（Collaborative）工作者（即超過65%的上班時間必須與他人協作的職位），難以適應混合工作。他們遇到問題包括：與同事共同執行工作時，無法快速做出決定、用創意解決問題或提出新想法，認為工作效率減少12至18%。

針對企業實行混合工作，《哈佛商業評論》提出以下多項建議：（按圖了解）

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