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【職場辛酸】問責制、無人帶、人工低仲要同公司共渡時艱？事主：捱到依家先走算係咁！
【職場辛酸】問責制、無人帶、人工低仲要同公司共渡時艱？事主：捱到依家先走算係咁！
2024-04-02
近年受疫情影響，一般企業都因業績下降大量削減人手，令倖存的員工「一個頂兩個」，工作量一路飆升，薪酬加幅卻停滯不前。有台灣網民透過Dcard討論區發文，指自己入職不久已發現公司發展停滯不前，甚至每況愈下。面對上級離職四散、工作壓力龐大、薪酬過低這些情況，事主不感萌生「跳船保命」的念頭⋯⋯
即睇事主經歷：
事主：進公司沒兩個月，帶我的主管全走光，一個人當兩個人用。
事主：老闆只會情緒勒索，叫員工共渡時艱。但責任制、沒人帶、薪水還低要怎麼共渡時艱？
事主：一路上跌跌撞撞走來，硬著頭皮把別人留下的攤子弄到一個段落，別的部門主管也認為我進步很快做的不錯。
事主：本想跟老闆隱晦的談個加薪，但老闆卻是一句「誰叫你不叫別人幫你？自己要做那麼多怪誰？」
事主：薪水只調一千，工作比一開始還多不只三倍，老闆還是那句共渡時艱，然後任人自生自滅。
事主：近來壓力好大，電腦打一打眼淚就流出來了，同事看到都嚇到。
事主：因為沒經驗，薪水不如預期、年終基數比人少。曾經說服自己當交學費，也確實學到很多，但那又怎樣？部門狀況至今依然沒有改善！
事主：能繼續支撐我的東西，除了自由的公司氛圍，也只剩老闆輕飄飄一句「未來會更好」，還有極其量微調的加薪跟升遷⋯⋯
事主：所以我想先當個爛草莓滾蛋了，已經覺得撐滿久了啦！各位在公司沒有明確規劃的情形下，能配合共渡時艱多久呢？
即睇網民回覆：
網民：老闆有老闆的夢想；我有我的夢想，要我順著老闆的夢想的話：拿錢來換。
網民：工作的目的是去賺錢還是去積功德的？
網民：等到有新人補到，甚麼共渡時艱都是廢話，不高興就馬上走人。
網民：該走就走，辭呈遞完開始擺爛就沒錯了！
網民：照理來說，上級全走光我也應該走了，沒人帶是要怎麼學。
網民：只有一種情況能與公司共渡時艱：就是翅膀還沒長硬，需要公司資源環境讓自己成長，成長完畢會果斷要求加薪。聽來很無情，但公司薪水低不也是一種無情嗎？
網民：老闆敢講這種話的那一天，就該開始找工作了！
網民：是我的話直接離職；而且妳剛去還不用預告期，可以直接走。最討厭聽到「共渡時艱」這詞！
網民：又沒有拿到以前公司業績好的好處，為甚麼要與公司共渡時艱？
網民：第一天工作的時候老闆整天說共渡時艱，到我要離職的時候他剛換新車⋯⋯
「共渡時艱」係孤寒老闆專屬口頭禪？
事主經歷引來網民熱議，不少回覆都指「共渡時艱」乃是老闆的專屬口頭禪，旨在透過情緒勒索使工作量龐大、薪酬低於市場水平等問題合理化，一邊壓榨員工，另一邊廂自己則以逸待勞，安坐辦公室獨享成果。面對老闆以這種理由推搪增加人手或加薪，網民紛紛表示「聽到呢句即刻辭職！」。
即睇網民盤點職場上司最難聽說話 ：
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