【職場貼士】職場新鮮人要注意的9件事 科技業HR教路：走得遠比跑得快重要

踏入9月，除了是開學季節，也是大學畢業生陸續投身社會的時間。學校與職場環境截然不同，職場新人難免會感到迷惘，有在台灣半導體廠任職的HR，在Dcard分享了9個給新鮮人的職場建議。教大家如何在職場展現積極性，慢慢創造職場優勢為自己加分。

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HR提醒職場新鮮人注意9件事：（按圖了解）

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１／建立自己的業務資料庫

未必會每份工作都有SOP（標準作業程序），加上許多交接都是以口頭方式進行，如何快速學習是很重要的課題。職場新人最好隨身攜帶筆記本，把口頭交接內容快速記下，然後整理簡易SOP在自己的電腦中，建立自己的業務資料庫，便能盡快適應工作。

２／積極參與公司活動拓展人脈

初入公司需要一段適應期，如果能找到熟悉的夥伴，至少有可以宣洩的窗口，也會因為夥伴找到工作以外的快樂。因此建議新人積極參與公司活動，認識同期的新人，大家有共同話題與感受，較易成為朋友；認識不同部門的同事，有助未來工作，甚至成為諮詢對象。

３／把握蜜月期好好學習

在新入職的蜜月期內，應該要打穩相關業務的基本知識與能力，把握這段期間好好學習，也調整自己從學校轉換到職場的步伐和心態。此外，蜜月期階段遇到困難一定要提出，任何問題都會因為你是新人而被接受，工作久了就很難有這樣的特權。

４／習慣主動定期回報進度

許多新人會因為怕打擾主管或前輩，而不敢隨時回報自己的工作或學習進度，有機會出現遺漏、延遲等狀況。建議新人可於下班前定期回報自己今天的工作進度與學習狀況，如果有任何問題也可以讓主管第一時間掌握。此外，相比需要他人去追蹤你進度，主動回報可以讓人感受到你的執行力與積極度。

５／熟習用Email溝通

許多人會以口頭方式與其他單位進行溝通，但當對方忘記溝通內容，導致後續成果跟溝通有落差，往往會被推卸是自己當初沒有講清楚。因此新人要習慣任何正式業務或重要溝通都要寄出Email，在電郵中列出口頭溝通的重點，當合作單位要推卸責任時，才有證據可以保護自己。

６／學習用選擇題詢問意見

在新人階段，會有許多事情需要詢問其他人意見，但留意不要直接問「那後續要怎麼做？」，這會讓人覺得你沒有經過思考便發問。建議詢問意見時可用是非題或選擇題發問，例如「我以ＯＯＯ的方式處理對嗎？」、「您認為方案一或方案二比較適合？」。

７／走得遠比跑得快重要

許多新人剛投身職場都雄心壯志，會想跟上團隊進度而在初期過度努力，例如每個周末加班學習、跟前輩比較而覺得自己效率太差。雖然這些行動和心態是積極，但長時間累積可能會到導致厭惡這份工作或是開始自我懷疑。建議新人要適當切換工作與休息時間，下班後不要記掛工作，至少要留下周末時間給自己。在職場上，走得遠比跑得快更重要。

８／感謝願意協助你的前輩

在職場上，前輩並沒有義務向新人無私地分享個人經驗，學習某程度上是是新人自己的責任。因此，當有遇到願意指導你的前輩，務必好好表達感謝，也要記得好好對待未來的新人，共創更友善、健康的職場環境。

９／記得初心和相信自己

投身社會後，多數人都會經歷迷惘和自我懷疑的階段，開始思考這是不是我所追求的工作。遇到這個情況時，新人不妨回頭檢視當初選擇這間公司的原因，並確認是否有達到自己當初的目標。如果沒有，則評估以現在的能力能否轉換到更理想的工作，或繼續在原公司歷練、累積實務經驗與能力再轉職。職場很難，但要記得初衷、相信自己，離開時也要帶走自己想收穫的事物。

南韓職場網站曾進行「職場新人最致命的失誤」調查，訪問了過千名上班族最不能接受的職場新人行為。結果不懂察言觀色、不按照指示工作、上班偷懶等通通上榜，而第一位竟然是……

按圖即睇調查結果：

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