【職場貼士】打工仔想爭取加薪?資深HR教你5大關鍵方法
你都想加人工?如何跟公司爭取加薪?加人工機會可遇不可求,究竟如何讓上司看到你的表現,繼而願意幫你向公司爭取加薪呢?根據台灣1111人力銀行公關總監陳尹柔分析,企業加薪普遍會以個人表現、部門成績、企業營運狀況、招募情況等因素進行綜合評估,她建議打工仔不妨利用以下5招提升加人工成功率。
資深HR教你5招絕技提升加人工成功率:(按圖了解)
1/把握加薪黃金時機
一般而言,打工仔最適合傾加薪的時機,通常都是年度評核或順利完成公司重要項目後。另外也要注意公司的營運狀況,假設知道公司今年盈利亮眼、前景很好,那麼加薪的成功率就越高。
2/和上司約定時間
討論加薪絕對不能衝動行事,要提先跟上司約定時間,也要盡量避開他們特別忙的日子或神經緊繃的星期一。建議打工仔選在星期五討論加薪,因為通常迎接放假,上司心情也都不錯。用輕鬆自在的聊天方式帶入加薪需求,可提高成功機率。
3/量化個人工作績效
談加薪最重要的是個人表現,打工仔平常要養成記錄工作成果的習慣,最好能以量化的方式呈現出來,以數字說服上司為何你值得更高的薪酬。系統化的整理能讓上司對於個人績效一目了然,以便評估加薪合理性。
4/提出合理加薪範圍
合理的調整幅度是加薪成功與否的關鍵因素,雖然要求加薪自然想爭取最大利益,但也不能開天索價、超出市場行情。建議打工仔參考業界同等職位的薪金水平,再擬定出加薪範圍,包括最理想及最低可接受幅度,給上司多點彈性空間。
5/保持禮貌及風度
即使要求加薪失敗,打工仔也千萬別口出惡言,畢竟談判加薪是一時,工作是長期的。建議可主動了解為何上司不願意加薪,並思考未來相應的對策。不論談判結果如何,也要展現風度及冷靜的專業態度。如果覺得自己表現明顯突出或年資已達到標準,但加薪遙遙無期,換個職場環境也不失為另一個好選擇。
多年來,薪金往往都是同事之間「不能說的秘密」,大部分公司都不鼓勵員工公開討論薪酬,免得比較。不過近年職場上逐漸出現支持「薪酬透明化」(Salary Transparency)的聲音,有不少年輕打工仔認為薪酬透明化能夠提供公平競爭環境。到底「薪酬透明化」是否真的如想像般好?英國招聘及人力資源管理諮詢公司Hays早前發表文章,談到8個薪酬透明化的優點與缺點。
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場加映:做管理層有6位數薪酬但不快樂?(按圖了解)
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