【職場調查】Z世代唔受歡迎?近4成管理人員避免僱用應屆大學生!全因1個理由?

【職場調查】Z世代唔受歡迎?近4成管理人員避免僱用應屆大學生!全因1個理由?

隨着時代變遷,80、90後(又稱「Y世代」)都成為「職場前輩」;1997起出生的「Z世代」漸漸投身社會,累積工作經驗。由於成長環境及其他因素影響,導致兩代人的溝通出現矛盾。

曾有調查指出,逾7成受訪經理表示認為Z世代比以往幾代人更難相處。最近,更有調查反映,近4成管理人員避免招聘應屆大學生?

不想聘用應屆畢業生因為......
職涯諮詢網站Intelligent.com在12月委託調查平台Pollfish進行調查,對象為800名美國公司的人力資源經理、董事、高級、中階管理人員及公司擁有人,當中近4成人(38%)表示他們都避免僱用應屆大學畢業生,轉而僱用較年長的員工,理由是認為Z世代大學生並未為個人職業生涯做好準備。

談及面試的模式,近2成(19%)的管理人員指,曾經讓應屆大學生與父母一起參加工作面試。進行網上面試時,有21%的受訪者表示,他們曾遇應屆畢業生在網上面試拒絕打開攝影機。對於面試的體驗,管理人員認為與年輕的求職者難以進行眼神交流,對方的衣着不適合面試場合,他們更會對面試官使用不當語言。

以聘請年長員工作解決方法?
與應屆大學生一起工作的僱主中,有63%認為他們經常無法處理工作量。61%不滿年輕人經常上班遲到、59%人指他們時常錯過項目的截止日期,有僱主更坦言有53%人會在開會時遲到。受訪的僱主對應屆大學生的態度有所不滿,有58%人認為他們太容易被冒犯,整體上對於投入社會未有充足的準備。僱主對年輕人的不滿還有:缺乏專業性(57%)、對回饋的反應不佳(55%)以及欠缺溝通技巧(52%)。

為避免與應屆大學生工作,有39%的僱主因而表示會聘請較年長的求職者。受訪僱主會提供更多福利(60%)、支付更高薪(59%)以吸引年長員工,甚至會讓年長打工仔作遠距或混合形式工作,也會配合需要,讓年長打工仔平常少有機會與年輕員工接觸(46%)。

伊薩卡大學傳播學院教授Diane Gayeski指,疫情大流行的2年間延慢大學畢業生的成長,甚至影響他們在校園及社會的發展。Diane建議應屆大學畢業生可透過多種方式提升個人表現,如與學校老師、朋友或家人多聊天,以改善溝通技巧。另外,他亦建議應屆畢業生多參加模擬面試及相關研討會,從而更了解適合面試的衣著及談話方式。

年長及新一代在職場上應如何溝通?(點圖了解更多)

即睇與Z世代合作的3大好處!

延伸閱讀:【政府工空缺2024】勞工及福利局請高級私人秘書 月薪$54,805
延伸閱讀:【政府工空缺2024】康文署請高級技工(舞台工作類別) 小六學歷 月薪最高$25,815
延伸閱讀:【政府工職位空缺2023】郵政署請會計文員 中學學歷 月薪$15,784
延伸閱讀:【政府工空缺2023】衞生署招聘兼職殮房主任 時薪$135 最緊要係有膽量?

《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

立即按此了解更多:https://bit.ly/46UT513


最新專訪片︰

【星級斜槓族】19年港姐冠軍黃嘉雯力求代表作 無懼「行得慢」 努力做好自己望被看見 把握空檔學習寵物美容

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【工作倦怠】 員工「燃燒殆盡」?管理層可做4件事 改善職場風氣!

  • 【搶人才|管理技巧】份工無人做!HR、上司係流失人才嘅罪魁禍首?即睇8件上司及HR的政策令人才不斷流失!(內附解決方法、管理技巧、打工仔離職主因)

  • 【Z世代】年輕打工仔唔管得?招聘專家:Z世代在不發命令的工作場所效率更高!

  • 【搶人才】老闆最想請咩人?面試過3萬人專家:呢7種員工最罕有!

  • 【見工面試】求職者講唔停 自我介紹都講咗十分鐘!應該點拿捏先啱?

  • 【讀者投稿】員工祖父母相繼過身要請恩恤假 點知畀刻薄上司寸:下星期到邊個死?

  • 【見工面試】30歲第一次搵正職 慘遭面試官當面奚落「而家先嚟搵工,屋企好有錢?」

  • 【見工奇遇記】求職者3個月冇做嘢!全因照顧屋企人!面試官竟提1個冷血問題?事主:佢唔知「親情」兩個字點樣寫!

  • 【見工面試】早到唔等於美德?打工仔抱怨求職者太早到增加工作量!事主:約你幾點就幾點到啦!

  • 【求職天書|面試問題攻略】見工被問上一份工離職原因 6大模範答案得HR歡心(內附提升面試成功率方法)

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow