【職場調查】為咗請到人才不惜一切？近4成招聘人員承認曾對求職者說謊！

求職面試只需短短數分鐘就能決定生死，為了向人力資源從業員（HR）或者面試官發揮所長，求職者都會努力做好準備，甚至向對方說謊。不過，沒想到連面試官都會講大話？履歷製作網站Resume Builder早前發布研究結果，發現受訪的經理及商界領袖中，有接近4成人表示，曾在招聘過程向求職者說謊。

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Resume Builder在2023年8月初向1,060名參與公司招聘程序的經理及商業領袖進行調查，以了解作為管理層的他們，在招聘時有否都有說謊的習慣，資料顯示有36%人承認曾向求職者扯謊。這群自認撒謊的受訪者中，75%人曾經在面試時說謊、52%人就工作內容說謊，有24%指在錄用信上的話並非真實。談及說謊內容，大部分（80%）受訪管理層都自稱，他們在公司撒的謊都是「非常可接受」（14%）及「有點可接受」（66%）。

招聘人員說謊的原因：（點圖了解更多）

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「保護敏感的公司信息」

「隱瞞有關公司的負面消息」

「為吸引求職者，誇大某些福利」

「故意說些哄求職者高興的話」

「美化工作的實際情況」

「吸引更多理想的求職者」

受訪者最高說謊的內容

「崗位職責」（40%）

「在公司的成長機會」（39%）

「職業發展機會」（38%）

「公司文化」（31%）

「福利」（28%）

「對社會的承擔」（27%）

「公司的財務狀況」（26%）

「薪酬」（24%）

招聘人員說謊會影響公司聲譽
對求職者說謊，是否真的奏效？92%受訪的招聘經理指，被誤導的求職者都會接受Job offer。不過，當中有55%人表示，曾經有被誤導而就職的員工，因為發現招聘過程被騙，所以辭職。Resume Builder首席職業顧問Stacie Haller表示，如果招聘人員向求職者說謊，會損害公司的誠信，亦對業務不利。她續說，求職者是根據公司提供的訊息作決定，要是求職者被欺騙，會導致出現不良的結果，亦會破壞招聘生態系統。

HR小動作可預測面試成功？

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