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【職場矛盾】唔加人工被逼轉部門 事主：僱主有權咁對我？
【職場矛盾】唔加人工被逼轉部門 事主：僱主有權咁對我？
2024-04-03
在職場上得罪老闆，前途可能會引起驚濤駭浪，輕則會被擾亂日常工作，影響自己的工作節奏；重則更會令你被逼辭職，失去經濟收入。有網民於連登討論區發文討論，指公司最近調動人手安排，強逼自己轉到其他部門兼任陌生工作，而薪酬則維持不變，令事主感到不被尊重，惟公司告知其如果拒絕接受轉職安排將會被辭退。即使親自致電勞工處亦求助無門，孤立無助的事主到底應該如何應對，在保住飯碗之餘又不被公司壓榨？
即睇事主經歷：
事主：公司唔加人工、逼我轉部門都算，仲要我做埋依家同新部門嘅工作，1個人做2個人嘅嘢⋯⋯
事主：公司話如果唔轉就會炒你，順便踩下你依家做嘢好廢，似乎好得閒無嘢做。
事主：啱啱打咗去勞工處問，話原來僱主有權咁樣安排工作嚟玩你。
事主：除非佢炒你，但佢仲可以用「犯重大事故」嘅理由炒你，唔使賠一個月，除非你同公司鬥到上勞工處證明你無犯。
事主：如果唔係你就要焗住做，除非你主動辭職。
事主：好灰心，仲要自己遞信仲要一個月通知，如果唔係就要焗住轉部門。唉，條氣好唔順，明明上年仲為公司仆心仆命⋯⋯
即睇網民回覆：
網民：都係嗰句，人工唔高、自己覺得頂唔順嘅話就遞信走人啦！
網民：成件事好簡單，一係接受一係拒絕，拒絕公司安排咪等被炒囉！
網民：轉部門同轉職位係兩回事，要改僱傭合約上嘅條款係要雙方同意，所以一般都唔會喺僱傭合約上寫明做咩部門。如果無改到僱傭合約，僱主係可以單方面決定。
網民：同你處境差唔多：被老闆玩，條氣起初係唔順，走快啲，心理健康最緊要。
網民：如果老闆有心玩你嘅話，唔止逼你遞信，分分鐘焗你改埋Contract、通知期都唔畀你、要你即日走⋯⋯啲老細係可以做到好絕。
網民：之前有個上司就係同大公司有爭拗告到上勞工處。最後判咗佢輸，仲要被成個行業封殺咗唔再請佢，結果40幾歲人被迫轉行。
網民：「犯重大事故」一般係指好嚴重嘅錯誤，例如刑事行為。單純話你做得差好難話係重大事故，不過最後決定權都喺個官度。
網民：真係無計，有啲公司就係會鑽漏洞，因為勞工法例嘅目的就係保障僱主！
網民：作為一個全職員工，要玩返僱主嘅方法都有唔少。睇吓有咩法例係保障僱員嘅，認識自己嘅權利；再留意公司有無踩緊咩法例嘅灰色地帶可以被你告得入。
網民：勞工處係信唔過，因為佢目的係調解勞資矛盾，而立場上係偏向僱主。無咗工會之後個情況仲嚴重咗⋯⋯
網民們都非常同情事主的遭遇，認為事主有可能之前無意得罪老闆才會遭此報復，「如果老闆有心玩你嘅話，唔止逼你遞信，分分鐘焗你改埋Contract、通知期都唔畀你、要你即日走⋯⋯啲老細係可以做到好絕。」所以話，做人最緊要有公關，要令自己前途不被複雜的人際關係搞砸，切記避免得罪身邊的工作伙伴。
即睇7個容易得罪同事乞人憎行為：
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