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【職場熱話】辭職遞信上司叫改Last day？ 原因竟係○○○○！網民：入大公司，不如跟位好上司！
【職場熱話】辭職遞信上司叫改Last day？ 原因竟係○○○○！網民：入大公司，不如跟位好上司！
2025-01-24
不少計劃辭職的打工仔都會等公司發放年終獎金後遞信。然而，選擇離職的時機也有學問，如果不懂計算「Last day」（最後工作日），或會對最終的收入造成影響。近日，有打工仔在社交平台專頁「奴工處」投稿分享，自己收到公司發放花紅的通知後，立即向上司提出離職，然而上司建議事主將離職的生效日期改後兩天，這樣一來便可以賺多周末兩日的工資。帖文一出，即引起了網民熱議。
即看事主分享及網民討論：
仔細閱讀員工手冊 了解年終獎金發放規則
網民紛紛對事主上司的做法表示讚賞，認為她是熱心關照下屬的好上司；亦有網民指出，有些人力資源從業員（HR）不允許將最後工作日定在周末的做法，所以選擇星期一作為Last day最安全；另有網民建議待正式收到花紅之後再辭職，因不同企業的花紅發放規則有所不同。
正如網民所說，由於《僱傭條例》對年終酬金沒有明文規定，企業可以拒絕向已提出離職的員工發放花紅，具體細節視乎僱主和僱員簽訂的協議。為了避免出現花紅落空的情況，計劃離職的打工仔應在遞信之前仔細閱讀合同和員工手冊，了解清楚花紅發放的細則後再落實離職日期。
提出辭職後還能否獲得花紅？按圖了解更多：
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