【職場熱話】辭咗職竟然要自己in下一手 公司HR可有可無？網民：求其in求其請囉！

當今職場的競爭日益加劇，辭職和轉職已經成為很多人追求更好職業和發展的必經之路。但是，有些奇怪的事情也可能發生在這個過程中，例如自己替公司招聘自己的職位，或是甚至有網民試圖幫公司招聘並面試自己的未來上司，不知道大家又有沒有遇到過呢？

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，指：「辭職要負責in下手，仲要自己出電郵通知總部新人on board時間，公司HR完全事不關己。」不少網民都感到譁然，但同時覺得，反正已經辭職，其實不用太過上心，如果公司對自己不好，有網民更加提議不如請個條件差的人來頂替自己的位置……你會這樣做嗎？

即睇網民回應：（按圖了解）

網民：「呢間公司啲HR做咩的？」
網民：「請個咩都唔識嘅。」
網民：「公司HR可有可無？公司花式玩死自已啫。」
網民：「待遇係咪都係我決定先？如果係嘅就請個最傻嘅，再喺佢人工後面補多個0。」
網民：「下一手上唔到手又唔關你事喇，HR都唔理，你都可以唔理喇！」
網民：「in到個傻人接手都幾正喎！」
網民：「我而家間公司啲HR都勁廢，我相信最快被取代嘅一定係呢行。」
網民：「幫佢請，仲要有幾高人工出幾高人工。」
網民：「HR = Human Ridiculous」
網民：「Team head 走咗，伙記負責請人做自己老細都見過。」
網民：「辭職之後唔好唔in，你咪請條件好差嗰個入嚟。」
網民：「其實已經辭咗職，點解仲唔反抗？」
網民：「求其 in、求其請囉。」
網民：「咁請到咩人，就聽天由命啦！」
網民：「用嗰個都未驚，幫佢寫最高人工！」

HR的價值
這些情況引起了網民的討論和反思，許多人對公司HR的角色和價值提出了質疑。有些網民認為，HR在這些情況下缺乏實際作用，公司可能花式玩弄自己。然而，也有人認為HR仍然具有其重要的職能和貢獻，只是需要更好地適應現今職場的變化和挑戰。

亦有網民覺得，事主已經辭職，其實可以更勇於發表自己的意見，覺得不合理的其實可以嘗試提出，畢竟HR都應該有自己的職責，企業應該好好運用和發揮其職能。

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