【職場熱話】辭咗職竟然要自己in下一手 公司HR可有可無?網民:求其in求其請囉!
當今職場的競爭日益加劇,辭職和轉職已經成為很多人追求更好職業和發展的必經之路。但是,有些奇怪的事情也可能發生在這個過程中,例如自己替公司招聘自己的職位,或是甚至有網民試圖幫公司招聘並面試自己的未來上司,不知道大家又有沒有遇到過呢?
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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享,指:「辭職要負責in下手,仲要自己出電郵通知總部新人on board時間,公司HR完全事不關己。」不少網民都感到譁然,但同時覺得,反正已經辭職,其實不用太過上心,如果公司對自己不好,有網民更加提議不如請個條件差的人來頂替自己的位置……你會這樣做嗎?
即睇網民回應:(按圖了解)
網民:「呢間公司啲HR做咩的?」網民:「請個咩都唔識嘅。」
網民:「公司HR可有可無?公司花式玩死自已啫。」
網民:「待遇係咪都係我決定先?如果係嘅就請個最傻嘅,再喺佢人工後面補多個0。」
網民:「下一手上唔到手又唔關你事喇,HR都唔理,你都可以唔理喇!」
網民:「in到個傻人接手都幾正喎!」
網民:「我而家間公司啲HR都勁廢,我相信最快被取代嘅一定係呢行。」
網民:「幫佢請,仲要有幾高人工出幾高人工。」
網民:「HR = Human Ridiculous」
網民:「Team head 走咗,伙記負責請人做自己老細都見過。」
網民:「辭職之後唔好唔in,你咪請條件好差嗰個入嚟。」
網民:「其實已經辭咗職,點解仲唔反抗?」
網民:「求其 in、求其請囉。」
網民:「咁請到咩人,就聽天由命啦!」
網民:「用嗰個都未驚,幫佢寫最高人工!」
HR的價值
這些情況引起了網民的討論和反思,許多人對公司HR的角色和價值提出了質疑。有些網民認為,HR在這些情況下缺乏實際作用,公司可能花式玩弄自己。然而,也有人認為HR仍然具有其重要的職能和貢獻,只是需要更好地適應現今職場的變化和挑戰。
亦有網民覺得,事主已經辭職,其實可以更勇於發表自己的意見,覺得不合理的其實可以嘗試提出,畢竟HR都應該有自己的職責,企業應該好好運用和發揮其職能。
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