【職場熱話】轉工收到offer點知最後食詐糊？　HR告知一個共通點導致出錯

在打算轉工或待業期間，收到獲企業聘用的消息無疑令人感到興奮，皆因這件事象徵你將會進入新環境。當你滿心歡喜準備迎接打工生涯新一章的時候，假如HR突如其來一通電話告知要收回offer（聘書），你會有甚麼感覺呢？最近，香港討論區有一名打工仔吐苦水，提及早前口頭上獲某公司聘用，但竟然食詐糊！該公司HR表示，出錯offer源於一個低級錯誤。

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即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：有一間公司喺星期二打嚟，畀咗offer我，月薪13.5K，9月5日開始返工。我同時問過間公司，最快星期三或者星期四先正式出到offer封email。有舊同事建議我要收到嗰間公司封offer letter兼正式簽埋約，之後先正式向現職公司遞信唔撈。點知到星期四仲未有嗰間公司封email，到咗今日朝早仲未收到，於是我下晝打電話去該嗰間公司個HR度問。原來佢哋嘅HR係搞錯咗得到offer嘅人（原來得到offer嘅人同我都係同一個姓）。最後我認輸，之後我又要重新send過CV再搵工。個HR咁都搞得錯，間公司好極有限。喺等候offer letter期間有另一份工打嚟叫我interview，就係因為食詐糊個offer而推咗。只不過幸好係，我仲未遞信辭職，可以繼續騎牛搵馬去搵工。食咗一次詐糊勁冇癮，唔知大家有冇呢啲食詐糊嘅經驗呢？

網民：真係勁唔professional，呢啲嘢邊可能搞得錯㗎？
網民：你去到9月5日返嗰邊新工，佢哋可能唔記得咗，搞錯咗請咗你做唔奇。
網民：可能係HR搵咗第2個，求其耍走你！
網民：好彩你未辭職！
網民：呢啲垃圾HR害死人。
網民：13.5K都咁巴閉咁混亂？咩職位？
網民：呢樣嘢最過份，你如果失業就冇所謂，但如果有工返緊，佢話請你，你同做緊嗰間辭職，跟住佢先話唔請，你就兩頭唔到岸。
網民：佢請咗你都可以找藉口話你唔適合炒你，所以轉工點都係無保障，都係打賭咁。
網民：可能佢哋財務都會唔小心，每月過數畀多1k大家使！
網民：呢啲陰濕公司藉口多多，唔請樓主執返身彩，否則入到去一個人做3至4人工作量。
網民：9月先上班咪要等成個月？而家仲有公司肯等一個月咁耐咩？
網民：等一個月時間太長，總會有變數。現在又多人搵工，好多都可以即時上班……
網民：我朋友都試過一個月後返工，但到佢上班時已經請咗另一個人，然後將佢投閒置散坐埋一二邊，好似當佢透明咁。即使有約簽都唔代表無問題，除非你係合約工，如果普通長工，簽約代表請你，但佢都可以在一星期內以不合適為由炒你，所以騎牛搵馬好難，除非肯賠一個月……
網民：好耐之前試過有份工話請我，後來打電話來話公司改變決策，唔請我，個時係冇嘢做，不過開心咗一陣搵到工突然冇咗，真係有少少唔開心！

出錯offer顯企業管理混亂

事主發文後，在留言表示其應徵職位為倉務員，更多次提及這次求職過程「勁冇癮」，慶幸未有遞交辭職信，並斥責該企業管理混亂險導致新舊職皆空。眾多網民同情事主經歷，有人表示，即使進入該公司也可能是另一種受害，因為向外間發出錯誤信息顯示其管理不善，認為事主「執返身彩」。從此可見，招聘程序出錯會影響求職者甚至外間對企業形象的看法。

網民慨嘆求職者保障不足

有些意見慨嘆求職過程欠缺對求職者的保障，如求職者轉工跳槽期間遭遇「彈弓手」可謂得不償失。另外，更有人提及，試用期期間，企業有權在首個月內即時以不合適理由終止僱傭關係，所以轉工跳槽與「打賭」無異。

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