【職場熱話】老細聲稱獲得神明啟示要求員工ＯＯＯＯ 網民：叫佢帶耶穌去勞工處傾吓

古往今來有不少人都曾聲稱獲得神明啟示，而這些啟示往往涉及重大事件。然而， 近日有打工仔於社交媒體專頁「奴工處」投稿，指老闆聲稱獲得神明啟示，內容竟然與勞工法例有關……

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按圖睇吓老闆獲得咩神明啟示：

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投稿人：早幾日老闆安排，叫我同其他人喺星期日專登返嚟開會，仲講明會跟足勞工法例，喺之後補返一日畀我哋休息。點知當大家照足程序向公司申請補假嗰陣，佢就同我哋講返話自己係教徒，仲話佢感應到神明啟示，又話神都唔希望有一班對加班咁計較嘅員工。之後搞到大家都好唔開心，想爭取返自己應該有嘅嘢原來都會得罪神。

網民A：叫佢帶耶穌去勞工處傾吓偈。

網民B：神話每個星期第七日都要休息喎？

網民C：冇問題喎，去勞工處開file咪係政府同佢計囉，仲完善咗神嘅旨意。

網民D：話畀老細聽，你都得到神明啟示，請老闆二擇其一，一係補錢，一係聯同其他同事勞工處見！

網民E：希望老細都唔好介意同事無故缺席。

網民F：神話唔鍾意計較人工嘅老細呀！

網民G：我都聽到有把聲話要準時放工。

網民H：真係神又係佢，鬼又係佢。

網民I：同老細講：我係無神論者。

網民J：員工得到神明啟示，日日可以WFH。

網民K：一般基督教天主教：星期日係安息日，喺有得揀情況下星期日係唔會做嘢嘅……

先不論事件中的老闆是否真的獲得神明啟示，但他這樣做其實已經違反了香港法例第57章《僱傭條例》，根據法例條文指明，凡按連續性合約受僱的僱員（即受僱於同一個僱主工作連續4星期或以上，每星期工作滿18小時），每 7 天可享有不少於 1 天休息日。

而如果僱主要求員工於休息日工作，必須於原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

睇埋有邊啲假期係勞工法例法定假日？

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