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【勞工法例】12個僱傭合約常見部分
【勞工法例】12個僱傭合約常見部分
2022-11-18
進入職場前，絕大部分打工仔都會與僱主簽署僱傭合約。雖然《僱傭條例》容許僱傭合約可由口頭制訂，但勞工處鼓勵僱主透過書面合約解釋僱傭雙方的權利與義務，減少不必要的勞資糾紛。每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約，下文會介紹當下僱傭合約的常見部分。
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12個僱傭合約常見部分：（按圖了解）
1. 釋義
・釋義部分通常會界定特定詞彙在合約其他部分所蘊含的意思，減少勞資雙方對合約用詞有不同理解和解釋。
2. 受僱職位與僱用日期
・此部分會清楚說明受聘者之職位名稱，以及僱用期的起始日，指明僱傭關係於起始日生效。
・如受聘者出任於臨時職位，此部分還會列明僱傭關係之終止日。
・不少企業會於此部分向僱員闡述試用期，還有試用期期間終止合約的通知期等。
3. 僱員責任與服務
・本部分會提及僱員工作須知，包括上班時間、工作守則、服務要求等。
・有關上班時間部分，部分企業會於合約清晰展示惡劣天氣下的上班安排。
4. 薪酬與福利
・這是僱員最重視的部分，合約理應提及僱員薪酬與其他與收入相關的項目。
・本部份另會提及慣常支薪日期、支付方式等事項，也會提及強積金、僱員福利（如醫療福利、年終花紅）等事宜。
5. 假期政策
・《僱傭條例》要求僱主為僱員提供有薪年假，因而僱傭合約理應提及每年有薪年假天數，以及發放其他特別假期的條款。
・僱主有權為僱員指定放取年假的日期，如有相關事項，合約或會於此部分解釋。
・此外，大部分僱主會解釋申請病假的要求與注意事項。
6. 終止僱傭合約
・即使長期職位沒有自動終止日期，但僱主與僱員同樣擁有終止僱傭合約的權力。本部分提及雙方終止僱傭合約的須知，例如通知期、終止合約之賠償金等。
・許多公司另會詳列僱主可終止僱傭合約的情況，例如僱員觸犯法例、違反紀律操守、損害公司資產等。
7. 限制條款
・僱主會於本部分提及僱員受聘下之限制，常見條款包括兼職工作、與公司客戶之關係。
・部分公司與僱員終止僱傭關係後，仍會限制前僱員一些行為，例如：禁止在特定期間到競爭企業工作，以及禁止將公司客戶及其他僱員帶到其他公司等。
8. 保密條款
・部分僱員會在執行職務期間會接觸到公司的敏感資料，本部分通常會列明僱員必須將公司未公開的業務、財務等資訊保密。
9. 知識產權條款
・不少公司（尤其創作類型企業）會將僱員產出或作品的知識產權歸僱主所有，以避免僱員任意將公司產出分發，損害僱主權益。
10. 個人資料之使用
・僱主普遍會於此部分向僱員解釋企業收集僱員個人資料的用途，以及相關資料的存放年期。
11. 修改條款
・本部分會指出僱傭合約的修改權限，以及其修改的條件。
12. 適用法律條款
・本部分會指明僱傭合約所適用之法律條款，通常為工作地點之本地法律。香港公司制訂之僱傭合約所適用之法律普遍為香港特別行政區法律。
應小心閱讀合約 以免墮入求職陷阱
僱傭合約是保障勞資雙方權力與義務的憑證，但有些公司會刻意加入海量條款保障自己權利，而該等條款或會損害僱員在職待遇，甚至限制僱員在終止合約後的行為。打工仔入職前應該清楚閱讀僱傭合約，小心合約用字，以免墮入求職陷阱。
以上為僱傭合約常見的12個部分，只供各位參考。一些公司或會有更多條款分成更多不同部分，請各位留意。
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