【職場熱話】老細態度差致公司流失率高 反怨新人唔捱得 打工仔:點令佢知係佢問題?

【職場熱話】老細態度差致公司流失率高 反怨新人唔捱得 打工仔:點令佢知係佢問題?
遇著惡頂老細,打工仔大多數都唯有硬食,頂不順就辭職,絕少有人敢直接開聲數落老闆。有打工仔就在「奴工處」Facebook專頁投稿指,公司流失率高,不少新人都因頂不順老細經常鬧人而辭職,但老細仍不知問題出在自己身上。打工仔求問應該如何告訴老闆真相,引起網民熱烈討論,有人認為要做Exit Interview,有人則點出新人不肯捱必定因公司出的人工太低。
  事主:
公司流失率高,老細以為啲新人覺得太忙所以辭職,但其實係因為頂唔順佢。
成日鬧人,講嘢態度又差,好似踩親佢條尾咁。
而家又有新人想Quit啦,有咩方法可以令佢知道係佢問題呢?
網民:
人工同容忍力一向成正比......
幾錢人工先?如果市價一皮,佢肯俾到皮半兩皮,我真係會當佢耳邊風囉!
同呀頭講,啲新人係咁走一定係有原因,不如叫新人走果一日寫封信寫少少原因,等大家吸取下睇下有乜可以針對性改善?
聽朝有老細投稿「明明我對啲員工好好㗎啦,點解流失率咁高?」
試過成team拉隊走,舊老細都係覺得唔關佢事,係你成班人有問題。
你搵咗工未先,搵到就照直講。
間公司你有份?咪癲啦。
點解要令佢反省?你做咩教精佢? 每個打工仔都做過職場新人,由於不熟悉公司文化及辦公室政治而經常「撞板」。南韓職場網站就進行了過「職場新人最致命的失誤」調查,訪問了過千名上班族,結果不懂觀言察色、不按照指示工作、上班偷懶等通通上榜。
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