【職場熱話】同事遞信後工作態度極差！網民：唯一可以OOO咁報復
CTgoodjobs' Editor
職場人際關係的處理往往考驗着每個人的智慧與情商，尤其在同事離職前夕，雙方如何保持專業態度更是一大挑戰。近日有網民分享，指其同事遞交辭職信後工作態度急轉直下，不僅言行無禮，更處處挑釁團隊，令事主大感無奈。不少網民建議以「公事公辦」的態度應對，既避免衝突，亦能維護職場倫理。究竟在同事離職前的過渡期，如何平衡情緒與專業？
同事遞信後工作態度極差！即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
事主：「同事遞信後嘅工作態度極差！無論WhatsApp工作group定係面對面都好，都極冇禮貌，下下都係挑戰大家嘅語氣，使唔使咁樣呀？仲要大家對佢都冇做過啲乜，相反，佢平時突然射波唔返工，大家都頂咗佢啲嘢嚟做，一句唔該都冇，而家做反轉豬肚，真係好嬲！最慘佢被害妄想咁，覺得個個都蝦佢……好心啦，咁大個人唔好玩呢套啦，都真係好核突！」
網民：「遞咗信就大晒咩？基本禮貌都冇，抵你一世打工啦！」
網民：「唯一可以報復嘅方法就係公事公辦，佢態度差就由佢，你都要保持禮貌講唔該。但佢一有做錯或者有唔啱嘅地方，你就可以持平地喺group度講，大家有眼見，到時邊個樣衰，心知肚明。」
網民：「公事公辦啦，佢癲你唔好跟住癲，等大家睇清楚邊個係麻煩友。」
網民：「離職見人品，呢啲人以後都係blacklist啦！」
網民：「佢可能覺得自己好型，其實樣衰到爆囉。」
網民：「平時射波仲要咁串，走得快好世界～」
網民：「保持風度最緊要，你鬧佢就輸咗啦。」
網民：「佢分明係借啲意發洩，當佢透明算數。」
網民：「離職前玩嘢？HR同老闆實記得，睇佢點搵下一份工！」
網民：「咁嘅態度，同行圈子咁細，遲早傳開冇人敢請。」
網民：「由佢啦，橫掂都係最後幾日，忍吓當積福。」
網民：「最好笑係覺得人哋蝦佢，明明自己先係極品……」
網民：「影低佢啲衰嘢放上連登，等大家食花生！」
網民：「佢唔怕醜你怕咩？照樣group度踢爆佢，等佢冇得扮無辜。」
網民：「咁嘅同事，走得快真係要開香檳慶祝！」
網民：「記住：你嘅修養唔係為佢，係為自己嘅口碑啊！」
人情緒管理失當與缺乏專業意識
上述事件反映離職階段的職場矛盾，往往源於個人情緒管理失當與缺乏專業意識。針對類似情況，可從以下幾方面應對：
1.保持專業態度
．無論對方行為如何，堅守禮貌與程序，避免情緒化反應影響自身形象。
2.善用團隊見證
．若同事刻意挑釁或失職，可在群組中客觀指出問題，讓其他成員共同判斷。
3.避免正面衝突
．離職過渡期短暫，無須浪費精力糾纏，專注完成交接即可。
4.向上級或HR反映
．若行為嚴重影響團隊運作，應留存證據並通報，以維護公司文化。
5.反思團隊管理
．公司可考慮建立離職面談機制，了解員工離職原因並疏導負面情緒。
職場如戰場，但真正的勝負不在於一時意氣，而在於長遠建立的專業信譽。面對同事的負面行為，與其報復，不如以冷靜與智慧化解，方能為自己的職業生涯加分。
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