【職場熱話】公司要求病假6個鐘前通知 無得用訊息請假？

香港人生活忙碌，打工仔只要稍一不慎，就會因為室外、內溫度差異而生病。為免傳染其他人，打工仔會請病假（Sick Leave），在家中好好休息。「病假」是香港僱員的基本權利，有人卻為請病假，要過五關斬六將。網上討論區Dcard有打工仔分享自己的經歷，指公司要求員工要在6個小時前請病假，更不能以傳送訊息的方式請假。

點圖了解更多事主經歷：

+9

+8

延伸閱讀：【面試攻略】見工被問上一份工離職原因 6大模範答案得HR歡心
延伸閱讀：【職場英語】學會英文客套話 不再被字面誤導

事主分享：

「話說公司最近出咗新政策，首先係如果返唔到工，要搵到同事頂你更先可以請假，我覺得呢個改動好正常。第二條係請病假要6個鐘前通知經理，WhatsApp一律唔接受，一定要打到電話畀佢為止。

訂呢條規矩人係咪無病過？我病到死死吓，仲要係咁打電話畀你，打到你聽為止？最好笑係我做咗呢份工差唔多成年，我無一次成功打畀經理。仲有我想問，我咪要喺返工前6個鐘起身，睇吓我有無病先再返工？我住到咁近公司，半個鐘就返到舖，返工前一個鐘先起身，真係唔明呢啲規矩點定出嚟！」

網民回應：

A/6個鐘⋯我朝早發病，中咗COVID係唔係都要返工？

B/我點知我6個鐘之後會唔會病？我係唔係要有超能力？

C/呢啲工，唔Quit等咩嘢

D/唔辭工，又要喺度呻

E/好多呢啲公司，講埋晒呢啲規矩，老實講，其實病咗邊有咁好氣好力啊？提早轉工啦

合理享有病假權利
無論你是全職、兼職，還是散工，都能夠得到《僱傭條例》的保障。只要你與僱主簽訂「連續性合約」，即是俗稱的「4.18」，意指連續四星期為同一個僱主工作每星期工時超過18小時。若僱員與僱主簽訂上述合約，病假連續4天或以上，能出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，僱員就能享「有薪病假」。即使病假少於4天，未能享「有薪病假」，只要僱員能出示相關證明文件，僱主都無權要求僱員帶病上班。各位打工仔要是遇上，不讓你請病假的公司，就應該考慮是否要轉工。

在全職工作期間，該如何找工作？（點圖了解更多）

+15

+14

即睇2條面試必問的問題：

+12

+11

延伸閱讀：【見工奇遇記】問職業前景卻被面試官黑面？求職者衰講多咗●●兩隻字
延伸閱讀：【見工面試】求職者常遇到的4類測試

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪