【職場溝通】靚仔靚女返工就有特權？ 網民：淨係每日返工會打扮都知呢種人有恆心！

在職場上，「靚仔靚女」是否真的擁有特權？不少網民認為，外表出眾的人，即使偶爾工作上有疏漏，身邊同事也更願意主動幫忙，甚至連客戶的抱怨都能獲得更多包容。這種現象，其實反映了職場中普遍存在的「顏值效應」。「顏值效應」（Attractiveness Bias）指的是外貌出眾的人在社交、職場等情境下，較容易獲得他人好感、信任或優待。這種心理偏見在無形中影響了同事間的互動、資源分配，甚至影響晉升與評價。

網民在網上平台「Threads」上發文指自己有一位經常犯錯的漂亮女同事，即使她錯漏百出，但事主也非常願意為其「執手尾」，更戲言即使被客人「鬧到上天花板我都樂意」！事主認為同事每日也打扮得精緻出現在公司，是對無聊的工作日常的一種「救贖」！觀點引來一眾網民熱議並表示同意，更指「淨係每日返工會打扮都知呢種人有恆心！」！

即睇靚仔靚女返工就有特權？（按圖了解）

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「靚仔靚女」在職場確實較易獲得好感與協助，這是人性心理的自然反應。但真正能令一個人在職場走得長遠的，始終是專業能力、態度與責任感。外表可以是加分項，但不應成為唯一優勢。

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