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【職場文化】努力奮鬥 vs 返Hea工 網民：不相伯仲！
【職場文化】努力奮鬥 vs 返Hea工 網民：不相伯仲！
2022-12-16
職場上，有打工仔希望力爭上游，爬得更高更遠，提升生活質素；有些打工仔則安於現狀，唯求長時間待在舒適圈。最近有網民於網上討論區發文，指自己年約25歲，仍對前途感到迷惘。雖然家庭及經濟上不需背負太多壓力，但面對職場上的分岔路口，一時三刻難以取捨亦是人之常情，而網民的意見到底又會如何影響事主的抉擇？
即睇事主經歷：
事主：講返少少背景先，今年20中、20k人工。做咗兩年嘢，但係乜都唔識，基礎又唔算好。
事主：住緊公屋，屋企唔使你養；無另一半，經濟上亦都無壓力。
事主：返緊嗰行有牌考，如果考到會有50-60k人工，但係要犧牲你未來3-4年時間溫書、OT，仲要未必1 Take Pass。
事主：依家有另一行Offer：23k人工、唔使考牌、返工等放工，每年穩定加人工，但係人工頂盡得30k。
事主：如果係你你哋會點揀？
即睇網民回覆：
網民：做緊工程？你唔會想打一世㗎喇，轉行啦。
網民：考牌OT分分鐘搞到你甩頭髮、皮膚差、爆瘡、大肚腩⋯⋯你自己諗。
網民：辛苦嗰陣會想揀Hea工；Hea嗰陣又會想搵多啲⋯⋯睇自己啦，係咪都會後悔就不如揀辛苦搵多啲。
網民：返緊份Hea工，完全的唔起心肝走人。始終太穩定，放工時間寧願拎嚟學嘢、秘撈。
網民：考到係咪保證有Offer、有50-60k先？唔係就唔好晒時間去讀，你想讀咪做住Hea工去考。
網民：連自己前途都要上網問⋯⋯睇你自己上唔上進啦，返得嗰兩年工就Hea。
網民：其實唔係好大使嘅話你每個月再搵多啲根本無時間會比畀你使到錢，留返多啲時間做下自己嘢，過下自己嘅人生仲好啦。
網民：但係揀Hea工就同有牌嗰啲專業人士無得比。
網民：少壯不努力，老大徒傷悲。如果份Hea工保證做到一世就OK。
網民：你係覺得自己好聰明只係唔讀書，定係公司知你考牌會突然畀資源俾好Job你跟？
跳槽覓光明，搵工要精明。即睇5個搵新工要注意事項。
—留意就業市場狀況
根據數據顯示截至7月，美國就業市場平均為每個失業人士提供1.7個工作崗位，證明很多行業都需要人手。由於通脹的關係，即使不少員工滿意當前的工作，也可能會為了得到更高的工資而離開崗位。人力資源專家Johnny C. Taylor Jr.指出，雖然未必每個僱主都能支付更高的工資，但有僱主願意提供其他福利，例如：彈性工作安排、育兒及交通津貼等。如果想避免工作受經濟衰退影響，求職者亦可以考慮較穩定的行業，如食品行業、製藥及醫療用品等等。
—留意薪水是否符合行業平均數
薪水當然是找工作時首要考慮的因素，必須與行業平均數相若。另外，收入包括小費亦能納入考慮條件之一，若工作平常會經常收到小費，絕對可以增加每月的收入。假設你不肯定自己的薪水是否與行業平均數相若，可以參考CTgoodjobs的薪酬搜查 (Salary Check)。
—考慮通勤時間
如果你找的新工作時薪更高，通勤時間卻比之前長，需要付出更多金錢及時間成本，那實際上跟不換工作沒差別。新工作要是比上一份，更靠近你的家，絕對是有利的因素之一。你可以向潛在的新僱主作查詢，了解工作是否包括交通津貼。
—考慮公司福利
對每個人來說，需要的福利都不一樣，有人可能是醫療保險，有的可能是彈性工作安排。在尋找新工作之前，應該要思考一下，自己想得到的福利是甚麼，而新工作能否提供相關的福利。
—考慮工作環境
招聘平台LinkedIn職業專家Blair Heitmann指，求職在尋找新職位時，要考慮公司文化。求職者可以透過接觸現時或前任員工、社交媒體及求職平台，了解自己有意投身的公司更多。能夠了解公司是否適合自己，亦能令你在面試中佔有優勢。有專家指出，如果工作環境沒有良好的管理，或者沒有人欣賞你所做的事，可能會令員工對自己感到失望，從而減低他對工作的滿意度。
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