【職場八卦】打工仔苦惱公司一時困難無法出糧應否留低?網民:千祈唔好同公司講人情
近年來受疫情影響,經濟不景氣,不少企業走上破產之路,而存活下來的公司為縮減開支,亦會採取減薪、叫員工放無薪假等措施。那如果公司面臨財政困難,連薪金都無法支付時,作為員工應怎樣做呢?一名網民在香港討論區留言,以上述情況作假設,好奇人們會有甚麼舉動,一起看一下吧!
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按圖即了解事主分享和網民回應:
事主:「如果公司無法出糧你仲留低嗎,當然假設你係唔等錢開飯,公司只是一時困難無辦法出糧。」
網民:「走,千祈唔好同公司講人情,掉返轉公司亦唔會同你哋講人情!」
網民:「佢無本事就唔好學人開公司做生意,你試吓去一間唔熟嘅舖頭同個賣家講你無錢埋單,睇吓佢會畀咩反應你。」
網民:「一定要盡快走人兼報勞工處。」
網民:「唔出糧係犯法的,要坐監,咪講笑。」
網民:「唔需要擔心,有破產欠薪保障基金包底,一定有糧出。」
網民:「留意法定限期後先好走,否則可能當自己辭職,要賠1個月畀公司就傻。」
網民:「點解要留啊?」
網民:「冇糧出,一個星期我已經走入房問,而家出嚟打工係做義工?」
網民:「梗係走啦,連出糧都成問題邊捱得幾耐,又唔係同佢有親。」
網民:「你鍾意做義工就冇問題嘅。」
網民一致表示馬上離職,直斥「千祈唔好同公司講人情」。有人直說公司不支薪,難道要幫老闆做義工?事主應該馬上找勞工處協助。網民補充若然公司在法定期限不支薪,即屬犯罪,老闆隨時面臨牢獄之災,同時僱傭關係亦會隨即解除。
老闆拖糧,不支付薪金,會有甚麼後果?根據香港法例第57章《僱傭條例》記錄......
僱主在工資期屆滿後七天內仍未支付工資給僱員,可被檢控,一經定罪,可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。
僱主如果未能在工資期屆滿後七天內支付工資給僱員,須就尚未清付的款額向該僱員支付利息。
僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資,可當其僱傭合約已被僱主終止。在這情況下,僱主須向該僱員支付解僱代通知金,以及其他法定及合約福利。
公司出糧不準時、內部資料混亂是結業前的先兆?網民留言「公司執笠前有什麼先兆」﹙按圖了解﹚
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