【突然失業】HR可唔可以趁同事放假去旅行期間炒咗佢？放完AL先知畀人裁咗…

近年勞資關係變得愈趨複雜，解僱程序尤需謹慎合法。有不少員工遇過這樣的情況：明明放緊年假（Annual Leave，簡稱AL）去旅行，放完假回來竟然先知自己已被裁員（被炒）。這類情況不但令員工感到震驚，也使人質疑HR及公司是否能在同事放假期間合法地進行解僱。本文將探討HR是否可以趁員工放假去旅行期間炒人，放完年假才知被裁，並剖析相關法律規定及實務操作，為讀者提供全面的法律及職場角度分析。

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HR可唔可以趁同事放假去旅行期間炒咗佢？

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一、解僱的法律規定及程序

在香港，根據《僱傭條例》（第57章），僱主如要終止僱傭合約，必須遵從法定程序，例如必須給予僱員合理的通知期（通常為1個月通知期或代通知金），否則解僱可能被視為不合法或不當解僱。即使是因裁員（業務需要）而解僱，亦必須遵守通知期及相關補償的規定，例如遣散費、代通知金等。

二、員工放假期間被解僱是否合法？

員工放有薪年假期間屬於合約中享有的休息權利，並不影響解僱通知的法律效力。換言之，公司理論上可以在同事放假期間向其發出解僱通知或決定解僱，但必須確保程序合乎法律要求，包括通知的正式發出、合理的通知期或給予代通知金以代替通知期等。若公司要求員工先行放完年假、之後才告知解僱，實質上等同逼使員工用已經享有的假期抵消通知期，可能觸犯勞工法例。

三、實務中HR做法及風險

部分公司及HR在計劃裁員時，會考慮隱蔽性與平穩度，可能會選擇員工放假期間發出解僱通知，以避免現場衝突，也方便安排事務交接，然而若未經員工同意強行安排年假，或者沒有適當賠償，將會面臨法律糾紛風險。此外，若發生員工在毫不知情且無合理通知下被裁，員工可向勞工處申訴，甚至入稟法庭追討不當解僱的賠償。

四、放完年假後才知被裁的權利保障

依香港《僱傭條例》，員工放完年假後才知被裁，理論上公司仍須向其支付合法的通知期薪金及遣散費（如符合資格）。年假期間的薪酬仍需照付，公司不得以放假抵減通知期或遣散費的義務。遇此狀況，員工可憑合約及法例提出申述，依法維護自身權益。

建議HR與員工的溝通原則

良好HR管理應以透明、公平為前提，任何裁員通知理應以正式書面形式告知員工，而非口頭或暗示。若員工正放假，最好提前通知裁員計劃或安排面談，避免員工因假期安排而感無助或不安。此外，HR需尊重員工年假的權利，不宜把年假作為拖延正式通知或代通知期間使用的工具。

在同事放假去旅行期間，HR理論上是可以依法發出裁員通知，但必須嚴格遵守法律程序，包括合理通知期限及補償，不能以放年假抵扣通知期或遣散費。員工放完年假才知被裁，亦應享有法律保障，獲得應有的通知金與遣散補償。違反這些程序的解僱行為，員工可依法申訴。合理合規的解僱流程不僅保障員工權益，亦維護公司形象與勞資和諧，HR與公司應採取謹慎且尊重員工的溝通態度。

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