【突然失業】HR可唔可以趁同事放假去旅行期間炒咗佢？放完AL先知畀人裁咗…

近年勞資關係變得愈趨複雜，解僱程序尤需謹慎合法。有不少員工遇過這樣的情況：明明放緊年假（Annual Leave，簡稱AL）去旅行，放完假回來竟然先知自己已被裁員（被炒）。這類情況不但令員工感到震驚，也使人質疑HR及公司是否能在同事放假期間合法地進行解僱。本文將探討HR是否可以趁員工放假去旅行期間炒人，放完年假才知被裁，並剖析相關法律規定及實務操作，為讀者提供全面的法律及職場角度分析。

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HR可唔可以趁同事放假去旅行期間炒咗佢？

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建議HR與員工的溝通原則

良好HR管理應以透明、公平為前提，任何裁員通知理應以正式書面形式告知員工，而非口頭或暗示。若員工正放假，最好提前通知裁員計劃或安排面談，避免員工因假期安排而感無助或不安。此外，HR需尊重員工年假的權利，不宜把年假作為拖延正式通知或代通知期間使用的工具。

在同事放假去旅行期間，HR理論上是可以依法發出裁員通知，但必須嚴格遵守法律程序，包括合理通知期限及補償，不能以放年假抵扣通知期或遣散費。員工放完年假才知被裁，亦應享有法律保障，獲得應有的通知金與遣散補償。違反這些程序的解僱行為，員工可依法申訴。合理合規的解僱流程不僅保障員工權益，亦維護公司形象與勞資和諧，HR與公司應採取謹慎且尊重員工的溝通態度。

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